论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法扫盲一】值班与加班，如何界定？

tigerben 发表于 2011-11-11 16:30:01

我对楼主的关于值班的定义有异议。按楼主的意思保安、前台等行政工作人员就没有加班一说了？岂不是在正常工作日之外都可安排产线工人执行非生产的行政工作，就不用支付加班了？显然不对。
我认为除了大家解释加班与值班的区别外，还有一个最重要的就是两者的劳动强度不同，所以给出的报酬便有所差异。所以建议对值班人员考虑值班补助时，首先应该考虑其实际或有效工作量，预算出按正常工作处理所需的时间，此部分应参照加班情形计算，剩下的时间则根据公司实际情况给予值班补贴。如发生一些突发事件需要处理，则按实际的处理时间计算加班费。

wuqi062 发表于 2011-11-13 08:42:52

总是一次又一次地被扫。{:4_81:}

markkk2010 发表于 2011-11-13 09:02:50

wuqi062 发表于 2011-11-13 08:42 static/image/common/back.gif
总是一次又一次地被扫。

能扫就常来！

wuqi062 发表于 2011-11-13 09:31:42

markkk2010 发表于 2011-11-13 09:02 static/image/common/back.gif
能扫就常来！

必须的

蓝色翅膀 发表于 2011-11-16 17:12:53

我们没有值班和加班的区别，都按加班来计算，都是填写的加班申请单。
至于特殊工时制，例如不定时工作制，与标准工时相比二者在加班费的计算有很大的区别：
不定时工作制只有在法定节假日工作时享受3倍的加班费，而平时和周末加班都是不支付加班费的，但可以调休。

lidatao 发表于 2011-12-5 12:47:52

学习了

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