【劳法扫盲一】值班与加班，如何界定？

tigerben

我对楼主的关于值班的定义有异议。按楼主的意思保安、前台等行政工作人员就没有加班一说了？岂不是在正常工作日之外都可安排产线工人执行非生产的行政工作，就不用支付加班了？显然不对。
$ p5 F1 \! `* G9 {我认为除了大家解释加班与值班的区别外，还有一个最重要的就是两者的劳动强度不同，所以给出的报酬便有所差异。所以建议对值班人员考虑值班补助时，首先应该考虑其实际或有效工作量，预算出按正常工作处理所需的时间，此部分应参照加班情形计算，剩下的时间则根据公司实际情况给予值班补贴。如发生一些突发事件需要处理，则按实际的处理时间计算加班费。

wuqi062

总是一次又一次地被扫。

markkk2010

wuqi062 发表于 2011-11-13 08:42
$ \" \7 j* m3 H- i总是一次又一次地被扫。

能扫就常来！

wuqi062

markkk2010 发表于 2011-11-13 09:02
能扫就常来！

必须的

蓝色翅膀

我们没有值班和加班的区别，都按加班来计算，都是填写的加班申请单。
5 G3 F$ V$ y( r- M至于特殊工时制，例如不定时工作制，与标准工时相比二者在加班费的计算有很大的区别：
# y3 t" X$ p4 }3 |9 P3 e( {+ g不定时工作制只有在法定节假日工作时享受3倍的加班费，而平时和周末加班都是不支付加班费的，但可以调休。
  D  {. C$ f- [  Q1 {

lidatao

学习了