工作内容非劳动合同所写，合理吗？
最近公司出了个安排，增加了一个监控工厂车间的监视室，用摄像头监控工厂车间的情况，防止工厂财物被偷。为了节省成本，也可能是为做试验，不请专人去监视室上班，而是由公司的行政部（技术类）的男同志轮值，每人晚上21：00~次日6：00上班（9个小时）。每天值班的人，白天上完班，晚上就继续上。次日六点下班后，就休息。问：
1. 这样安排工作合理吗？算不算是违反了劳动合同的工作内容约定？
2. 这样上班的话，算加班吗？
1、合同约定中，有无对单位工作安排的描述，如无，可视为违反；
2、可以算加班；
另外，如协商未果，员工可以此为依据，提出解除合同，并要求赔偿。 算加班，因为合同里应该没有让监控值班的那一项{:5_142:} 给予加班费的情况下，应不违法！ 有没有写上劳动合同？如果写上了，劳动合同鉴定得了吗？我记得劳动合同里面有加班时间的限制，那么长时间的加班，每周合计是多长时间？
如果不违法，肯定要算加班了，只是加班工资的基准是多少？
另外，这种值班，意义不大啊，上了一整天班，还来熬一晚上，肯定要睡觉，第二天工作肯定受影响。公司这样的做法，真是得不偿失，失人心不说，还背上法律风险。 就算法律上通得过，人情上也通不过啊，白班夜班连续上，员工哪里吃得消啊 这属于在法定工作时间外，增加的额外工作，工作内容随于平时上班不同！但应该予以算加班！ 算加班 给予加班费
最好还要有夜班补助费 我不认为这样节省成本，就算节省这个安排也不是很好
1、合同上面是否有写明工作内容，如果写明了没有这一条，那肯定违反合同；如果没写明就要看工作说明书，一般工作说明书最后一条是：完成领导安排的其他工作，这个范围，很广的。
2、建议你看看小马克关于加班和值班的区别，我认为在有补休的情况下，可不视为加班。 可以视为加班！员工可以主动填写加班申请单，审批。
劳动合同里就工作内容，一般写的是大致岗位，详见工作职位说明书的。这就留下了更新的机会。