看来这东周节还蔓延到这里来了
上面这个案例，不但涉及到“德”，还涉及到“忠”，不忠无德，才是最不能用的。
我们在真实的招聘中，是重视“德”的，但是在招聘要求中却很少体现，毕竟这是个难以衡量的东西，而且这东西，还不是固定的，他是能够变化的。
还是那句话，日久见人心咯
1、关于“德”的要求可以通过制度来明确，哪些是公司的高压线，触碰是什么样的结果，
2、员工在面谈时可以通过招聘技术来观察，
3、员工入职后进行“德”的培训，
4、在日常的行为规范中也进行检查
德也不是一次两次的面试可以看出来的，都是在相处中共事中不断了解的。。。
儒家学就是以德为先,但是我不认为德真的能约束到全部的人.
德啊，这个社会的人一遇到钱，德就藏在口袋里了
每一个时代，都有其道德标准，大到社会，小到某个行业甚至小细节，什么是有道德，什么是没有道德，什么是道德沦丧，虽然没有书面撰著，总有些明或潜规则。比如。。。八荣八耻，哈哈。
职场也是有道德标准的，所谓的职业道德，职业道德在我看来，无非这么几个字：诚信、敬业、忠诚。
诚信，就是诚实讲信用，工作中不欺瞒、负责任，说到做到，如果做不到要及时告之，工作结果一是一、二是二。
敬业，就是尽力把工作做好，努力勤奋，不敷衍了事，工作态度良好。
忠诚，并不是说要为这家企业服务一辈子，而是在企业的时候，一心为公，不以权谋私，维护企业利益，保密企业机密；离开企业后，恪守保密义务，维护企业利益和声誉，不说企业坏话。
人在做，天在看，人的职业生涯一生几十年，其实就是在做一件事，建立和维护个人的职业名牌，职业品牌固然有才的因素，更有德的因素，而中国上下几千年，社会更关注的是德。如果是在封建社会那会，管你才能多出众，只要德行有亏，那就等于被判了死刑，终生不得翻身的。
如今这个社会，更注重赤裸裸的利益，道德标准已经降低不少，但是人都是有教化的，职场也总是有打交道的机会的，抬头不见低头见，切不可为了一时之利毁坏一辈子的声誉，君子重利更重义。
这种定性的东西还真的难以衡量
正所谓冰冻三尺非一日之寒，对德的考量也是日积月累的，任何一个HR都不能一眼看出来。
呵呵。。这话题我喜欢！我说下我对德的看法吧！在企业的招聘广告中，我认为企业要招聘到德才兼备的成员那就是指：此人要爱岗敬业，如果是关键的技术岗位人才那就需要保守企业的核心技术机密，不可为了钱财而泄露，要有良好的职业道德，不做有损于企业形象的事情。在企业工作的过程中不拉帮结派，具有团队精神，这些就是我所理解的德。{:5_142:}
德，这个东西确实需要长期的观察，从处理事情、面对利益诱惑等其中找到线索，面试的时候很难看出噢，除非那个人很明显的表现出不道德的行为。。。。