面对背景调查如何是好
本帖最后由 daijianghong 于 2011-11-8 19:42 编辑A以前工作地区对离职证明不是很重视，入职从来都没有要求交离职证明，也没有做背景调查，A在这个地区工作了1年，换了4份工作。1年后A辗转另外城市，该城市对背景调查很重视而且要求提供离职证明原件。但是A不明情况，应聘人事专员时，由于怕公司因为他一年换了4份工作会觉得他稳定性差对他不予考虑，于是在简历中造假，把4份工作的并在一起写成一份工作的时间。通过层层筛选，A最终入选，现在公司要求提供离职证明原件，A这个时候才恍然大悟，自己不了解情况犯了大错。这家公司是一家很不错的公司，A不想放弃这家公司，但是A也不想撒谎弄个假的离职证明，一方面给觉得这样不诚信一方面又怕被查出来，或许公司也会进行其他背景调查呢。
问题：你们觉得A应该怎么做才是最妥当的？
请最后一家公司开离职证明吧……
工作时间写得含糊点
用人单位毕竟看重的是个人能力……只要能力强也不一定计较那么多：） 在公司有熟人还在的话，其实，介个，，，不是问题！
哈哈，国人，都懂的！{:5_228:} 本帖最后由 yaoming3 于 2011-11-9 10:41 编辑
简单，简单。
先托辞拒绝入职，但是与招聘处密切联系，等招聘处人事变动后再回来应聘，或者打探招聘处对于离职证明虚假问题的态度（注意，一定要薄、稀、混）。最后在呈交一份真实的背景报告再申请入职，一定能成功。
（这不是教你使坏嘛，{:5_210:}） 建议A与最后一家公司的HR沟通一下，看能不能沟通一下，万一打背景调查电话，能否通融处理。
离职证明 可以不写时间或者写个大概的。 反正离职证明模板又不是新公司规定的。
同意云叔的观点，请最后一家公司开个证明，或者弄个假的，连唐骏都造假，干吗不为自己的前途做点无关痛痒的假？ 我个人觉得可以和前任公司商量下，当然如果对自己相当有把握的话，也可以坦诚地和新公司说明，然后更改 解释清楚不在同城，开离职证明不大方便，用工作证明自己的实力吧 用工作证明自己的实力。现实和历史都要看，但不是绝对，要灵活些。 同意云叔，在最后一家公司的HR身上下点功夫，国人都懂的！{:5_275:}