年底评优哪种方案更好？
又到年底评优时，往年的方案都是由高层领导内定人选，可是有人认为不公平；评出来的结果与实际工作表现不是很符合，又有些人认为不是工作做得好而是人缘好。今年方案最终还没确定，现讨论一下，不知大家认为哪种方案更好呢？若有更好滴，欢迎补充~~~
本帖最后由 daijianghong 于 2011-11-9 14:03 编辑
把原则告诉大家以后让大家自己投票表决，这样比较公平可以提高评优的满意度减少抱怨。 先投票表决，待唱票时把投票结果唱成高层领导希望的结果。
当然水分太多的就算了吧{:5_257:} 哈哈，我投的是反方观点；像这样的活动，还是公平、公正点好，尽量避免众怒... 或许评优能更细化，分成多个奖项，根据项目内容来选择方案 我赞成由大家民主选出，这样基本公平和合理，同时给予高层领导一些机动的名额，这样的话，也是有别样的用处！
不知道是否合理！ {:5_248:}很多时候最后还是领导一句话{:5_142:} 这个时候才决定评优方案，评优效果大打折扣，起不到应有的规范和激励作用。
有条件的话改到年初决定方案，然后公布，让大家知道这一年该怎么做。
这两个选择方案主观色彩都太浓，根据你企业的特点增加客观定量的因素的比重。 群众一人一票，领导一人顶三票！两者兼顾 民主投票；