1、 劳动合同中已经约定，试用期转正后工资为4000元，既然已经约定，就应该执行。另外，转正后工资是4000元，按照劳动合同法的规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，应该不低于3200元，所以，关于试用期工资标准的约定违法。
2、 劳动合同中约定“甲方根据乙方工作表现、能力、业绩、酌情调整乙方的薪酬或工作岗位，乙方在六十日内未提出异议的视为同意”，关于这条本人觉得属于霸王条款，变更劳动合同应该按照协商一致的原则执行。
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-11-14 11:10 编辑
1、转正不一定要涨
2、看劳动合同怎么约定的了，这个得说清楚
3、约定好的，双方同意 ，就应该履行。应该做好事情的书面、口头通知。
这个张三没经验，策略一点的做法是：
1、张三先谈转正之事！转正了再说……
2、转正以后，满一个月左右，再以书面报告提出涨1000元工资……
3、单位同意涨很好，不同意就说明你已经提出诉求了，劳动争议时你占主动……
如果是合同规定好的话，当然应该涨，就算现在不涨过后也要还。不管涨不涨，转正总是要办的，否则试用期是没有补偿的。
如果双方协商好，都没有问题
1、不合理；
2、变动的时候必须协商一致；
3、同2.
主要还是看合同约定，合同中有约定的应当按照合同执行。合同约定试用期过后涨工资的，就应该涨。合同中约定有六十日的异议期，那过期就算默认。
法律没有规定一定要涨，但是你的劳动合同有写明转正后涨工资，所以必须涨.......
1.试用期过后，不涨工资合理
是否合理，要看当时双方是如何约定的，如果是口头约定，保障性不高，建议还是在合同中约定。
2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？
个人认为可以，作为公司已经给出了60天的时间双方协商或交谈，公司在作出调薪、调岗必定会给出通知或者其他方式告知，在60天里员工没有提出任何反对意见，可以视为无异议。
3.劳动合同写的这一项合理吗？
个人认为可以，合理，有60天的申诉期，你完全可以在这短时期与公司协商，如协商不成可以离开。
1 合同有约定的,就应该按合同约定执行。
2 在合同双方协商一致的基础上，可做变更。
不涨工资已经违法！~{:5_228:}