leo3560 发表于 2011-11-15 11:02:05

书面，书面，书面。没有记录没有办法作为依据。

baiyunwangjing 发表于 2011-11-15 12:21:42

学习了

糖糖2003 发表于 2011-11-15 12:39:35

试用期过后，不一定要涨工资，这点要明确。
还有一点至于涨工资的事情，这个要看当时和公司怎么谈的，合同上是怎么签订的。
一切按劳动合同约定办事。

秒月 发表于 2011-11-15 15:14:35

所以说如何签订劳动合同是有很大学问的。

chaoxu 发表于 2011-11-15 16:57:04

关健是要看合同怎么约定了，如果合同中没写明的，不低于最低工资的劳动部门也帮不了的

lioyoo 发表于 2011-11-16 14:14:35

我是来学习的{:5_146:}

sarahhuang612 发表于 2011-11-16 15:01:17

1、劳动合同法规定：试用期的工资不得低于转正后的80%，意味着可以大于或等于转正后的工资。
2、转正后4000元的月工资是否有书面议协？
综合上述两点如果没有书面约定的话，3000元不调也是合法的。劳动者在与公司签订劳动合同时必须对相关条款仔细阅读，以避免不必要的劳资纠纷。

liuyuen 发表于 2011-11-16 15:05:16

同意先转正，再谈涨工资。

candyshy 发表于 2011-11-16 17:44:40

关键试用期前劳动合同中是怎么约定的？

墨色荒凉 发表于 2011-11-27 13:52:45

当然不合理，正式员工理应享受更高待遇的
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