不好意思，我对劳动法这一块不大熟，因为我们地区私营企业按劳动法操作的不多。我谈一下自己的想法
1.试用期过后，不涨工资合理吗？我认为如果双方在事前约定过，那么不涨工资是合法的；至于合不合理，双方如果各执一词，是很难判定的。因为有些人会以年薪的形式处理工资，虽然月薪在工资表不没有涨，但在年底的年薪中可以体现的。
2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？我的理解是当张三默认了。
3劳动合同写的这一项合理吗？有没有违反当地最低生活保障的标准。
我另外提一点，劳动法也是法，在与法的对话和按法律的操作中，合理性要考虑，也要注重合法性。
谢谢分享
问题：
1.试用期过后，不涨工资合理吗？'没有规定试用期满转正一定要涨工资的。但从企业用留人和用人的角度来讲，应该适当增加一点，毕竟试用期和转正以后所承担的工作内容和责任不一样；
2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？应该是这样。
3.劳动合同写的这一项合理吗？按理来讲，薪资确定以后需要本人签字的，如果本人有异议的话可以提出来。
1.试用期过后，不涨工资合理吗？
不合理，原则上是协商一致，如果不涨属于变相的单方变更合同内容；
2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？
是滴，假如合理，这条是有效的；
3.劳动合同写的这一项合理吗？
不合理，前面说清楚薪资了，后面又说酌情，模棱两可，在签订时一定要注意。
1、如果双方没有约定转正后工资的，试用期后，不涨工资，可以；
2、如果双方约定了转正后工资，但设定了其他前提条件（例如试用期考核达到多少多少级...）的，试用期后，有依有据，不涨工资，可以；依据不足，不涨，不可以；
3、如果双方约定了转正工资，而且没有其他前提条件的，不涨，不可以；
4、张三合同中的一项条款，没有明确是针对试用期到转正后工资的约定，而且，从楼主表述看，三个月试用期后工资再涨1000的约定，是一项单独且没有补充条款的约定，所以张三是可以根据合同去追工资；
5、从表述看，张三公司的劳动合同存在不少漏洞或者约定有误的地方；
6、试用期工资3000，转正后加1000，明显违反合同法关于试用期工资得不低于转正后工资80%的规定；
7、张三如果真是想在公司多学习一段时间，那么，就考虑清楚是向前看，还是向钱看~~
说不上合理与不合理；一些公司在试用期直接就给求职者转正的工资了。
这个问题我最近还真的听说过了，我有一友人，在某IT公司上班，他们的转正之前会做一个考核，然后分几个等级A/B/C/D,C就是不涨，D还会下调呢，不过我不知道他们当时的合同是怎么写的，有机会要问清楚点
闲云漫步20090925 发表于 2011-11-14 17:12 static/image/common/back.gif
这个问题我最近还真的听说过了，我有一友人，在某IT公司上班，他们的转正之前会做一个考核，然后分几个等级 ...
做销售的吗？
炼骑 发表于 2011-11-14 17:16 static/image/common/back.gif
做销售的吗？
不是，是做研发的
或者公司可以这么说嘛：试用期发放全额工资……这样听起来不就好多了么？