招聘系列之——招聘渠道
接手了一年的招聘，对象主要是普通的操作工。网上很多的面试技巧不怎么用得上，因为问的问题太深入了，操作工反倒回答不上来，按照招聘标准，我得全部筛掉，难度太大了。我们的工资水平一般，又不包住宿，一个月最高的时候才招到22人（还包括一部分学生），最低谷的时候只招到4人。招聘难度显而易见。接近年底了，公司要冲刺一年的销售标准，需要大量大招聘人员。预计需要50人，短短两个月时间，难度非常的大。早在两个月以前，我就开始了一些常规方法的招聘渠道，目前已经招到了30人（不包括今天已经面试成功的5人），离目标越来越近，甚至还有可能超过目标。与大家分享一下招聘普通员工的渠道：1、针对叉车司机
我们是物流行业，需要大量大叉车司机。以前部门都要求至少一年以上叉车经验的，我们在市场上几乎找不到。大部分有叉车经验的都因为工资问题看不上我们公司。经过一系列的考察和分析，我发现，因为我们有专门的部门培训叉车司机，并且刚考出叉车证的叉车司机要求的待遇普遍不高，在这些新手里面进行筛选，完全可以达到我们的要求。因为除了人才市场，我寻找到了专门培训叉车司机的培训机构，忙的时候进行宣讲，不需要那么多人的时候，与老师保持良好的互动关系。短短的两个星期，我们招到了10名合格人员，比同期的三个月还要多。
2、针对员工
我们的员工在淡季的时候只能拿到1000多块，旺季的时候稍微多一点，因此一直都很难招。针对我们的地理位置，我想出了周边招聘这一渠道。主要方式是每个村庄都选取一位联络员，张贴招聘信息，挂横幅，发传单。短短三天，我们就录用了将近8名员工，比同期的三个月还要多。这个渠道相当的好，吸引了众多的应聘者，大家看重的都是离家近，双休，工资有保证，并且有很好的发展方向，哪怕刚开始工资低点都能够接受
3、人才市场
春节后2-4月份的人数比较多，5月份-9月份人数是最少的时候。到10月份开始，找工作的人群又有增长。每周两次人才市场招聘，我们也招到了大量的普通员工。
4、校园招聘
我们制定了针对实习生的培养计划，通过学校的寻找，我们联系了两家可以订单培养的学校，他们的学生可以连续在我们公司实习一年的时间，从时间上和数量上保证了我们用人的需求。2012年的招聘基本上解决了人数问题。
这两个月的思索和尝试非常的艰辛，因为之前大量依靠外包，现在我们招到了自己的全职员工，减少依赖性，得到了质的突破，给公司带来了全新的气息。而且大量的摸索，才知道重压下必有勇夫，什么渠道才是最适合的，只有尝试过才知道。
欢迎大家探讨!
谢谢分享 虽然行业不同招聘渠道不同但是还是有借鉴的地方 {:5_208:}学习下啊 以后用得到哦~~~ 非常不错的分享
学习学习！！ 是的，重在实践。方法很多，重在思考。谢谢LZ分享，学习之…… 已经很详细了，再加上劳务中介所和员工内部推荐就更完善了。 恩有道理呀不过有时候 让员工转介绍也可以 嘿嘿 {:5_259:} lz的方法也比较适合我们公司，都是在偏远地区的制造业，淡旺季明显
谢谢经验分享！ 学习了，我们也是普工难找，谢谢分享 LZ分享的很详细了。这已经可以绘制自己的人才地图了，基本信息都掌握了，将内容整合一下就挺好的。