1、受伤了算工伤；
2、溜号算违反劳动纪律，按规章制度处罚或警告；
这个要分开来看的
提前去食堂用餐经过相关人员批准同意，午餐时间可视为工作休息时间，食堂可视作工作场所的合理延伸，受伤的原因是因为单位提供的设施存在安全隐患，且员工在食堂用午餐的行为和工作具有相关性。因此，应该认定为工伤。
在工作时间，工作地点，因工作原因并经上级领导同意，可以认定为工伤
当然算工伤，不正是体现你们公司人性化的时候嘛，再说了这实际也是工伤啊
算工伤，但对其早退到食堂就餐的行为可以进行相应处罚。
仁者见仁啊~
我认为应该申请工伤，企业参保为什么不申请？害怕亏欠社保了？
吃饭时间是工作时间的合理延伸，为什么不行？
当然各地有不同的政策，也希望将来能将你们的处理办法分享上来，供大家一起学习！
算工伤~现在评残也不是那么容易的~对企业又没什么坏处起码我道行浅看不到~~~
能为员工争取把医疗费用报销了为什么不争取呢~~~~{:5_257:}
是否是工伤是一回事，是否需要认定工伤是另外一回事。个人认为，凡员工坚持认为属于工伤的，都可以申请，这也有利于和谐社会的建设，因为劳动部门的意见员工更容易接受。
炼骑 发表于 2011-11-15 08:12 static/image/common/back.gif
领导批准，不算提前吧。
公司内受伤，无论过错，都算工伤的。
<工伤保险条例>
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
八、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
“（一）故意犯罪的；
“（二）醉酒或者吸毒的；
“（三）自残或者自杀的。”
员工上班期间，操作过程是无论过错的，饭堂滑倒，那么可以认为是公司的管理不到位造成，公司是有责任的。当然，在发生交通事故等，会有过错归属者的判断。