题目和内容有些出入，既然已经批准了，那就不算是溜号了。
再者，这应该算是工伤，个人觉得倒是应该看公司所处的法律环境，如果大部分企业都这样，我看也就没必要了，看公司领导的心情了。如果要按照法律来，那么，觉得申请工伤就是了，这既体现公司的正规，也体现了公司对员工的关怀嘛！
这个肯定是工伤的。就像在生产单位因为违反操作规程发生伤害一样，虽然单位有规定，是员工违反了，可一样是按照工伤来处理的。
应该算吧 员工也有不对的地方 上班就是上班 不应提前早退的
经过领导批准的就不能算溜号，算工伤有工伤基金支付部分，不算工伤也要承担民事责任，孰重孰轻自己衡量
应该算工伤吧。
一叶碧云 发表于 2011-11-15 07:27 static/image/common/back.gif
最重要的是界定去食堂吃饭，是否属于工作内容？
如果单位作息时间规定中午用餐属于工作时间（比如朝九晚五 ...
您的回答让我有些糊涂{:5_252:}说最重要的是界定是否属于工作内容？后边讲的应是是否属于工作时间的问题，判定依据又变成了是否是工作时间。非应酬的吃饭肯定同工作扯不上关系，提前吃饭显然是还在工作时间内的。我认为，除了工伤认定规定的一些条件外，通常上工作时间、工作地点和工作原因是认定的基本要素。虽然，领导知晓此事，但终究不是工作原因，案例中已表明只是没吃早餐，而不是提前吃饭去执行某种工作，所以也同预备和收尾工作等条件扯不上关系。我想强调的是，领导同意并不能改变非工作原因的事实，如同自残不能算工伤，如果领导同意自残就能变工伤吗？---个人意见，欢迎拍砖！
tigerben 发表于 2011-12-8 10:27 static/image/common/back.gif
您的回答让我有些糊涂说最重要的是界定是否属于工作内容？后边讲的应是是否属于工作时间的问题 ...
我的意思是这样的：如果单位有规定（不是领导同意不同意），实行朝九晚五工作制，中午就在单位就餐，那么就餐就属于履行工作而解决必要生理需求，那么中午就餐，这个时间就算工作时间，就餐发生伤害，就要算工伤！
如果单位没规定中午都要在本单位就餐，允许员工自由外出就餐，员工可以在本单位就餐，也可以外出就餐，那么中午就餐的时间就不算工作时间，员工就餐发生的伤害就不能算工伤！
至于您说的自残，扯远了………………
你可以总结一下公司的最后的做法！分享分享！