管水 发表于 2011-11-15 11:17:54

我记得这个应该分二种情况：一、如果食堂是福利性质的，就是由单位办的免费的，那就算是工作的延伸，可以算工伤。二、如果食堂是盈利性质的，那就是不算工作的延伸，不能认定为工伤。不知道有没有记错，请大家指正。

baiyunwangjing 发表于 2011-11-15 12:18:12

学习了

condylzj 发表于 2011-11-15 13:47:08

算工伤，因为是在工作时间，因为工作原因受伤

鎏雪惺辰 发表于 2011-11-15 14:22:19

要从时间段和内容规定来界定：
1、如果单位规定中午吃饭也属于工作时间，就算工伤。
2、做的事情，要与工作相关的；如果他的工作职责与在食堂范围相关也算工伤。
3、从本案例看，不应算工伤；一是事故地点，不属于自己的工作场所；二是所从事事情非工作事宜（个人吃饭）；

天使大婶 发表于 2011-11-15 17:00:58

算工伤，早退就算不上了，毕竟是领导认可了的

river_boy3 发表于 2011-11-15 20:03:11

{:5_246:}比较难说，看你怎么写了，算不算工伤由劳动局说了算，如果有可靠的人担保还好一点，没有人担保，很有可能企业要吃亏

xuening1216 发表于 2011-11-15 20:40:53

学习了

春天的小叶子 发表于 2011-11-16 13:34:05

{:5_257:}算工伤！

上蛟龙 发表于 2011-11-16 13:47:20

工伤现在不都是医保局支付的吗？你是说需要支付工伤工资吗？这个确实需要给人家认定为工伤的

浣浣熊 发表于 2011-11-16 15:34:56

首先是工伤没有疑问，其次违反纪律或制度需要接受处罚
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