勿施
发表于 2004-8-19 18:24:00
RE:【原创】职能部门考核实例探讨
对于软性的岗位业绩计算偏差可能会很大。同意秋风一叶第一条。
不过可以更有针对性地改进，有启发
dongmei
发表于 2004-8-24 10:28:00
KPI的制定各公司会有很大不同！
取决于公司战略！
趣多多
发表于 2004-8-24 15:18:00
RE:【原创】职能部门考核实例探讨
可以借鉴,但好像写得太复杂点,还可以简洁、明了、易懂些.
shicunboy
发表于 2004-11-9 16:11:00
请问：有全套资料吗
能否把包括附表在内的全套资料发给大家。俺的邮箱是zhaoxuezheng213@hotmail.com
JOSS
发表于 2004-11-9 22:51:00
不错
内容不错，就是几个表打不开？有什么办法吗？
水穷处
发表于 2004-11-9 23:44:00
RE:【原创】职能部门考核实例探讨
感觉楼上的方法季度或半年度还不错，如果是月度考核操作起来就比较烦琐了。
选择KPI是不是可以采用平衡计分卡的几个项目并加以延伸
顺予
发表于 2004-11-10 17:24:00
RE:【原创】职能部门考核实例探讨
360度考核在目前的中国企业里想做到是太难了.
我想还是现实点的好.用于评估可能会更好,这一点秋枫兄的观点很好.
一般而言,做好考核指标确定前的沟通,考核后的面谈,我想可能会更实用些.
tb
发表于 2004-11-11 09:19:00
RE:【原创】职能部门考核实例探讨
联想的考核吧！
yanzi0204
发表于 2004-11-13 20:49:00
RE:【原创】职能部门考核实例探讨
用360考核值得商榷,KPI的考评应来自于服务的客户;另外,能力考核与绩效放在一起来作为绩效系数的测量,也值得商榷
^夏天的雪^
发表于 2008-8-19 11:18:00
回复：【原创】职能部门考核实例探讨
:~ :O 非常好:D