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楼主: 忍凝眸

[原创] 【原创】职能部门考核实例探讨

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勿施

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秀才

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11楼

发表于 2004-8-19 18:24:00 |只看该作者

RE:【原创】职能部门考核实例探讨

对于软性的岗位业绩计算偏差可能会很大。同意秋风一叶第一条。不过可以更有针对性地改进，有启发

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dongmei

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秀才

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12楼

发表于 2004-8-24 10:28:00 |只看该作者

KPI的制定各公司会有很大不同！

取决于公司战略！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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趣多多

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解元

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13楼

发表于 2004-8-24 15:18:00 |只看该作者

RE:【原创】职能部门考核实例探讨

可以借鉴,但好像写得太复杂点,还可以简洁、明了、易懂些.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shicunboy

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14楼

发表于 2004-11-9 16:11:00 |只看该作者

请问：有全套资料吗

能否把包括附表在内的全套资料发给大家。俺的邮箱是zhaoxuezheng213@hotmail.com[em17]

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JOSS

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15楼

发表于 2004-11-9 22:51:00 |只看该作者

不错

内容不错，就是几个表打不开？有什么办法吗？

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水穷处

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16楼

发表于 2004-11-9 23:44:00 |只看该作者

RE:【原创】职能部门考核实例探讨

感觉楼上的方法季度或半年度还不错，如果是月度考核操作起来就比较烦琐了。选择KPI是不是可以采用平衡计分卡的几个项目并加以延伸

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顺予

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17楼

发表于 2004-11-10 17:24:00 |只看该作者

RE:【原创】职能部门考核实例探讨

360度考核在目前的中国企业里想做到是太难了. 我想还是现实点的好.用于评估可能会更好,这一点秋枫兄的观点很好. 一般而言,做好考核指标确定前的沟通,考核后的面谈,我想可能会更实用些.

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tb

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18楼

发表于 2004-11-11 09:19:00 |只看该作者

RE:【原创】职能部门考核实例探讨

联想的考核吧！

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yanzi0204

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19楼

发表于 2004-11-13 20:49:00 |只看该作者

RE:【原创】职能部门考核实例探讨

用360考核值得商榷,KPI的考评应来自于服务的客户;另外,能力考核与绩效放在一起来作为绩效系数的测量,也值得商榷

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^夏天的雪^

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20楼

发表于 2008-8-19 11:18:00 |只看该作者

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:~ :O 非常好:D

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[原创] 【原创】职能部门考核实例探讨

RE:【原创】职能部门考核实例探讨

KPI的制定各公司会有很大不同！

RE:【原创】职能部门考核实例探讨

请问：有全套资料吗

不错

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