j是的，一定要不符合录用条件，不然要付赔偿金
当初面试的时候没有故意找个茬 看看他得反应？
试用期是否符合岗位要求，关键要制定相应的考核要求，尤其是服务窗口，比如客户的投诉、基本的行为规范是否遵守，做好记录在案。如果超过了考核极限，对不起，只有走人，公司最重要的是需要做好基础管理。
baiyunwangjing 发表于 2011-11-17 12:03 static/image/common/back.gif
建立制度，在试用期内只要是不符合录用条件的可以辞退
赞同。我也认为，只要制度明确，处理就有理有据了。凡试用人员均为给予设定试用工作目标，依据目标进行考核。比如细化到当月投诉几次便被视为试用不达要求。试用期工作目标必须要由试用人员签名认可。这样估计在事实面前，也牛不起来吧。