本帖最后由 清妙 于 2011-11-17 10:30 编辑
为什么说是抢救回来的帖子？
本月正常全勤工资全额支付，加班加点另外计算，一并发放。所以，这样算下来应是400%的说法。
本帖最后由 清妙 于 2011-11-17 10:50 编辑
清妙 发表于 2011-11-17 10:25 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
为什么说是抢救回来的帖子？
本月正常全勤工资全额支付，加班加点另外计算，一并发放。所以，这样算下来应 ...
一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤，按天算好，再加上其它（平时加点，节假日加班）的，一并发放。
...你不会想问%比的问题吧？
虽然我们公司规定法定节假日说是按300% ，但是其实是按200%
清妙 发表于 2011-11-17 10:48 static/image/common/back.gif
一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤 ...
没有啦。。只是看到你单独把300%拎出来了，所以问问。。
而且有些人单位认为150%、200%是包含正常工资的
谢谢楼主的分享。
这可苦了民营企业呀，难怪招工这么难...
清妙 发表于 2011-11-17 10:48 static/image/common/back.gif
一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤 ...
你的理解和我是一样的。
休息日和法定工作日之外时间不在计薪天数里，因此他们是完全独立的150%和200%。
法定节假日是包含在每个月计薪天数之中的，因此在计发正常全勤薪资时吗，其实已经相当于发了100%，另外应该再需计发300%。也也就是说，法定节假日当天上班，其实是拿了400%的日工资或者小时工资。
月计薪天数=（总天数-休息日）/12=（365-104）/12=21.75
月工作天数=（总天数-休息日-法定节假日）/12=（365-104-11）/12=20.83
由上面两个公式可知，月计薪天数是包含法定节假日的。
谢谢分享
关于加班的比较难统一的地方就是在于
第一，加班费计算基数的确定。建议这个在合同中要明确出来，是以多少钱来计算加班费的。同时要注意加班费的计算基数不得低于当地的最低工资指导标准。
第二，关于加班时间的确认问题。标准工时的比较好统计，但是施行综合计时以及不定时工作制的企业，对于加班时间的认定，最好在合同中事先约定好，避免纠纷！
典藏了！！
谢谢分享