加班加点相关知识汇总

清妙

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$ b* a2 u* {6 e( _! W1 p. i为什么说是抢救回来的帖子？
本月正常全勤工资全额支付，加班加点另外计算，一并发放。所以，这样算下来应是400%的说法。

清妙

清妙 发表于 2011-11-17 10:25
为什么说是抢救回来的帖子？
本月正常全勤工资全额支付，加班加点另外计算，一并发放。所以，这样算下来应 ...

一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤，按天算好，再加上其它（平时加点，节假日加班）的，一并发放。
...你不会想问%比的问题吧？

sweetwendy

虽然我们公司规定法定节假日说是按300% ，但是其实是按200%

锡城风

清妙 发表于 2011-11-17 10:48
% r% x7 ]' I" p. j( v3 O0 P一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤 ...

没有啦。。只是看到你单独把300%拎出来了，所以问问。。
而且有些人单位认为150%、200%是包含正常工资的

liuxingyie

谢谢楼主的分享。
: {4 C8 V- E. y& R
这可苦了民营企业呀，难怪招工这么难...

锡城风

清妙 发表于 2011-11-17 10:48
一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤 ...

* J; l$ @( X& ~1 F! q你的理解和我是一样的。
( z# h* N$ N% x" q: N$ n休息日和法定工作日之外时间不在计薪天数里，因此他们是完全独立的150%和200%。
法定节假日是包含在每个月计薪天数之中的，因此在计发正常全勤薪资时吗，其实已经相当于发了100%，另外应该再需计发300%。也也就是说，法定节假日当天上班，其实是拿了400%的日工资或者小时工资。
0 v1 x2 B! k9 S' m5 B
月计薪天数=（总天数-休息日）/12=（365-104）/12=21.75
月工作天数=（总天数-休息日-法定节假日）/12=（365-104-11）/12=20.83
由上面两个公式可知，月计薪天数是包含法定节假日的。

zxjy784

谢谢分享

威哥1号

关于加班的比较难统一的地方就是在于
  h7 ~. [$ \7 H  t第一，加班费计算基数的确定。建议这个在合同中要明确出来，是以多少钱来计算加班费的。同时要注意加班费的计算基数不得低于当地的最低工资指导标准。
- f9 i8 V) D+ i$ \, j/ y第二，关于加班时间的确认问题。标准工时的比较好统计，但是施行综合计时以及不定时工作制的企业，对于加班时间的认定，最好在合同中事先约定好，避免纠纷！

sungy03

典藏了！！

李学波

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