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楼主: 锡城风

[原创] 加班加点相关知识汇总

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清妙

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贡士

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11楼

发表于 2011-11-17 10:25:02 |只看该作者

本帖最后由清妙于 2011-11-17 10:30 编辑

为什么说是抢救回来的帖子？
本月正常全勤工资全额支付，加班加点另外计算，一并发放。所以，这样算下来应是400%的说法。

点评

锡城风说来话长。。。感谢组织感谢领导。。。发表于 2011-11-17 10:34 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
锡城风	+ 10	谢谢分享。。那加点和休息日加班呢？.

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清妙

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12楼

发表于 2011-11-17 10:48:30 |只看该作者

本帖最后由清妙于 2011-11-17 10:50 编辑

清妙发表于 2011-11-17 10:25
0 e( F# l7 O$ Y. m( s9 E为什么说是抢救回来的帖子？0 G J, a6 l2 {$ n: h
本月正常全勤工资全额支付，加班加点另外计算，一并发放。所以，这样算下来应 ...

一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤，按天算好，再加上其它（平时加点，节假日加班）的，一并发放。
...你不会想问%比的问题吧？

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sweetwendy

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13楼

发表于 2011-11-17 11:01:33 |只看该作者

虽然我们公司规定法定节假日说是按300% ，但是其实是按200%

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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锡城风

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14楼

发表于 2011-11-17 11:08:37 |只看该作者 |楼主

清妙发表于 2011-11-17 10:48 * S$ S$ e5 c, a# X Z: x, g
一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤 ...

没有啦。。只是看到你单独把300%拎出来了，所以问问。。
而且有些人单位认为150%、200%是包含正常工资的

点评

清妙一月按21.75天计算，平时加点另算150%（不存在含的问题），周末加班200%（这两天我们是不拿钱的，也不含）。300%（这几天我们已经拿了正常工资的，若加班按300%另外补足）。理解不对，请指正。发表于 2011-11-17 11:26 回复

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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liuxingyie

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15楼

发表于 2011-11-17 11:20:47 |只看该作者

谢谢楼主的分享。

这可苦了民营企业呀，难怪招工这么难...

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。

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锡城风

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16楼

发表于 2011-11-17 11:44:46 |只看该作者 |楼主

清妙发表于 2011-11-17 10:48 : c; _( V4 ~- r9 ~% D
一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤 ...

你的理解和我是一样的。
休息日和法定工作日之外时间不在计薪天数里，因此他们是完全独立的150%和200%。
法定节假日是包含在每个月计薪天数之中的，因此在计发正常全勤薪资时吗，其实已经相当于发了100%，另外应该再需计发300%。也也就是说，法定节假日当天上班，其实是拿了400%的日工资或者小时工资。

月计薪天数=（总天数-休息日）/12=（365-104）/12=21.75
月工作天数=（总天数-休息日-法定节假日）/12=（365-104-11）/12=20.83
由上面两个公式可知，月计薪天数是包含法定节假日的。

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清妙赞一个，我吃饭去了。发表于 2011-11-17 11:52 回复

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zxjy784

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17楼

发表于 2011-11-17 12:25:44 |只看该作者

谢谢分享

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威哥1号

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18楼

发表于 2011-11-17 12:46:59 |只看该作者

关于加班的比较难统一的地方就是在于
第一，加班费计算基数的确定。建议这个在合同中要明确出来，是以多少钱来计算加班费的。同时要注意加班费的计算基数不得低于当地的最低工资指导标准。
第二，关于加班时间的确认问题。标准工时的比较好统计，但是施行综合计时以及不定时工作制的企业，对于加班时间的认定，最好在合同中事先约定好，避免纠纷！