加班加点相关知识汇总

清妙

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为什么说是抢救回来的帖子？
, F5 ~& g" e- G0 R5 B5 }本月正常全勤工资全额支付，加班加点另外计算，一并发放。所以，这样算下来应是400%的说法。

清妙

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清妙 发表于 2011-11-17 10:25
* v' s; j0 T: ?8 L为什么说是抢救回来的帖子？
6 ~, C7 n, Z* n本月正常全勤工资全额支付，加班加点另外计算，一并发放。所以，这样算下来应 ...

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/ b7 ]! o3 X" m" O一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤，按天算好，再加上其它（平时加点，节假日加班）的，一并发放。
...你不会想问%比的问题吧？

sweetwendy

虽然我们公司规定法定节假日说是按300% ，但是其实是按200%

锡城风

清妙 发表于 2011-11-17 10:48
一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤 ...

没有啦。。只是看到你单独把300%拎出来了，所以问问。。
而且有些人单位认为150%、200%是包含正常工资的

liuxingyie

谢谢楼主的分享。
: P; z9 W- u- H% n" I
! j% Z! f! {: V! K2 q$ l, o这可苦了民营企业呀，难怪招工这么难...

锡城风

清妙 发表于 2011-11-17 10:48
一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤 ...

6 ?1 `# M" j2 g3 R$ O你的理解和我是一样的。
休息日和法定工作日之外时间不在计薪天数里，因此他们是完全独立的150%和200%。
* b% M! q+ O% t4 I1 R. x法定节假日是包含在每个月计薪天数之中的，因此在计发正常全勤薪资时吗，其实已经相当于发了100%，另外应该再需计发300%。也也就是说，法定节假日当天上班，其实是拿了400%的日工资或者小时工资。

% j6 N( @) T, Y4 A4 q月计薪天数=（总天数-休息日）/12=（365-104）/12=21.75
月工作天数=（总天数-休息日-法定节假日）/12=（365-104-11）/12=20.83
4 |1 C" p& l' ^# u9 L由上面两个公式可知，月计薪天数是包含法定节假日的。
  Z" e' s5 b' P8 B4 t% e$ T

zxjy784

谢谢分享

威哥1号

关于加班的比较难统一的地方就是在于
5 l7 N, Q  k+ Q! d9 X第一，加班费计算基数的确定。建议这个在合同中要明确出来，是以多少钱来计算加班费的。同时要注意加班费的计算基数不得低于当地的最低工资指导标准。
0 w* D! l3 Y; g5 \( K0 w' Z第二，关于加班时间的确认问题。标准工时的比较好统计，但是施行综合计时以及不定时工作制的企业，对于加班时间的认定，最好在合同中事先约定好，避免纠纷！

sungy03

典藏了！！

李学波

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