如风妖精 发表于 2011-11-17 21:36:03

呵呵，有法不依的情形还是比较普遍的，尤其在民营企业

csm8099 发表于 2011-11-18 22:08:50

解释地好清楚。谢谢分享。

虾小庆 发表于 2011-11-21 15:26:30

矮油~~这家伙都实习版主了~~~~得瑟不是一两天了嘛{:5_259:}

浣浣熊 发表于 2011-11-21 15:35:02

文中存疑之处在实际中应这样操作，才合法：
1、安排员工在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，由于日常工资支付的是计薪日的工资，而休息日和延长法定工作日上班时间本身非计薪日或计薪时，加班工资应该是两倍的日工资或1.5倍的时工资，这个需要在原有工资上另外支付。
2、法定节假日加班，本身法定节假日需要计薪，加班的话需另外支付三倍的日常工资。换句话说，法定节假日加班劳动者相当于拿到了4倍工资。

FollowYourHeart 发表于 2011-11-21 17:32:37

一直以为三倍工资包含正常工资{:5_252:}

jixuecao 发表于 2011-12-6 15:58:11

很多单位都不是按照规定发的呀{:5_248:}

liyuhua13597 发表于 2012-6-15 22:26:49

好帖子哦，谢谢楼主

McPhee 发表于 2013-5-5 22:24:33

学习了，很详细了
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