( x1 b7 o6 [) _) C g! O出了结果，公司承担什么责任承担什么责任，小妹妹你太善良了，做人有时要狠一点！
% s- E! e, k: }: B# f 看到这个案例，似乎看到曾经自己处理工伤的影子，是由着员工的情绪牵引着整个事情，导致处理工伤流程很被动，主动权把握在员工身上。等接触工伤员工多了，处理工伤案多了，经验丰富了，有些问题自然而然解决了，个人提几个小意见：
一，是认定为工伤的员工，按国家规定，法律程序来办事，该进行到哪一步，就必须通知其来办手续，该认定，就必须认定，该鉴定就必须鉴定，该康复就康复，和员工明确不配合此程序，会有什么结果。
二，原则性坚持住，自己对处理整个工伤流程包括赔付程序心里都一清二楚，不管员工耍什么花样，只要大方向把握住，没有什么说服不了的。
三，关怀适当即可，不必过头，千万不能觉得工伤是公司造成的原因，员工提出的种种问题由公司一切可承担，工伤员工也是花样百出，所以即使心里关怀，点到为止。即可。 gedanqun 发表于 2011-11-28 21:57 static/image/common/back.gif
看到这个案例，似乎看到曾经自己处理工伤的影子，是由着员工的情绪牵引着整个事情，导致处理工伤流程很被动 ...
很有道理，谢谢您。 本帖最后由 lioyoo 于 2011-11-29 13:09 编辑
哎~~真是不知道现在的员工都怎么了，俺公司也有一员工，入职20天，工伤了
如果按照正常操作，是不可能出现那种事故的，谁知道他怎么违规操作的，没办法 ，公司倒霉，工伤！更郁闷的是公司没有及时为员工买社保，那所有费用都是公司出了···公司也认了，公司的底线是国家法律规定的一分不少！
而且在其住院期间的一切费用，包括每天的生活费公司全部先垫了，期间第一次出院，员工以营养费为由找公司借支5000，公司毫不犹豫的借了·····
现在员工也是狮子大开口啊~~要求公司安排他和他妻子的工作，然后赔付他工伤一直到现在他妻子没上班的误工费什么的一大堆名目
工伤认定结果现在出了，员工不满意，原因按照工伤的标准假肢部分的费用很低，员工自己又去做了一份刑事认定书···标准是不一样的，员工非要要求公司按照刑事的认定标准赔付
来公司谈了几次都没谈妥，扬言如果不按照他的要求协商就去法院起诉~~~
没办法，公司只好客气的说：我建议您先到仲裁立案，这样对您和公司都好·······
哎···心力交瘁啊~~~~话说俺们是民营小公司，现在出了工伤 公司不管的小公司太多太多了，公司都这样了，居然还不满足····
最后俺们部门也懒得管了，目前员工估计到仲裁立案了吧~~一个月了 也没跟公司打电话提要求了
真是好人做不得啊 ，这样员工反而得寸进尺，有些时候还是很有必要做恶人的！！
有些东西一开始就强硬起来，只要不触犯法律法规，自己、公司站住脚就行了。不要太将就工伤员工的。如果他来闹一次你们就按他的意思来办或是给点点小优惠，一定会有下一次的。反反复复烦的只有自己。
lioyoo 发表于 2011-11-29 13:07 static/image/common/back.gif
哎~~真是不知道现在的员工都怎么了，俺公司也有一员工，入职20天，工伤了
如果按照正常操作，是不可能出现 ...
是啊，不过公司还是要先履行好自己的责任的，社保一定要购买；但是你说的刑事认定，，，，他自己怎么可以弄到的啊？我们公司的这个案子现在也是属于刑事案件，但是出具刑事结论的是派出所哦；
好人很难做啊... 没心的洋葱世界 发表于 2011-11-29 13:16 static/image/common/back.gif
有些东西一开始就强硬起来，只要不触犯法律法规，自己、公司站住脚就行了。不要太将就工伤员工的。如果他来 ...
是的....谢谢您 汪紫萦 发表于 2011-11-30 08:44 static/image/common/back.gif
是啊，不过公司还是要先履行好自己的责任的，社保一定要购买；但是你说的刑事认定，，，，他自己怎么可以 ...
说错了，是司法认定 呵呵~~
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