谷歌的招聘
本帖最后由 qd991 于 2011-11-18 14:06 编辑1 、招聘人员审查简历：招聘人员要审查每一份简历，根据技术能力、教育程度和工作经验来判断他们是否能胜任谷歌的工作。
2、 招聘人员电话通知：招聘人员会联系你，讲解招聘过程，让你知道他们期望什么。如果是应聘技术工程师的岗位，他们可能还会问你的SAT分数(美国高考成绩)和大学GPA(平均成绩点数)
3 、面试：第一次面试通常是通知4到5个人，每个人有45分钟的时间。如果是应聘工程师岗位，你可能需要回答现实中的技术问题，或者通过编程解决某个问题，还有可能在白板上做一个设计。其中也可能会有些古怪问题，比如“一辆校车里能装多少个高尔夫球”，或者“有8个球，7个球的质量相同，1个比其他球重，怎样用一个天平只称两次就找出那个重球”
4 、面试者回馈：每个面试者都要将他们对应聘者的印象用标准格式填写，并对每个应聘者进行排名。然后将应聘者的简历同现有员工的简历进行匹配，如果发现某位应聘者与公司员工曾在同一个学校就读或同一个公司工作过，便会发一封邮件给公司员工，征询他对应聘者的意见。
5 、招聘委员会：招聘委员会由高级经理和主管以及有经验的员工组成。这些人全面了解应聘者的能力，看公司哪些空缺岗位适合他们。他们将审查所有的回馈、简历和工作经验。
6 、主管面试：高级管理人员会审核每份简历
7 、薪酬委员会：他们将决定应聘者的恰当薪酬
8、 最后的高管审查：是的，在通知应聘者获得岗位前，一位高管会核查全部应聘者的简历。
9 、职位到手：招聘人员会通知你应聘成功，并详细讲解这份合同的细节，谷歌和合同很具竞争力，或者说很优厚，并且非常周密。谷歌希望你能开心工作，充满动力，全力以赴。
10、招聘决定由招聘委员会做出，这意味着单独一个招聘经理没有机会做出差劲的选择。
这两天看美女眼都花了…看不见字了{:5_258:} 我来抢个沙发，顺便学习{:5_260:} 本帖最后由 清妙 于 2011-11-18 14:12 编辑
谢谢分享。。。
这样的招聘流程很强大，如果每一家企业招聘工作都能做成这样...
果然很专业，这样的招聘客观性更强 好专业！！！学习学习... 好大的面试工程啊 专业化的流程，专业化的人才，才会有卓越的结果。 专业来源于精益求精，又长知识了 谢谢分享！