liwang1 发表于 2011-11-23 15:09 static/image/common/back.gif
履行完3个月试用期之后，有补偿金吗？假如试用期800，转正1000，这样你去告的话，就能得到200元补偿金吧 ...
劳动合同法 第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四眼仔David 发表于 2011-11-23 15:54 static/image/common/back.gif
劳动合同法 第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这句话什么意思呢？能用数字进行说明吗？
如果那个工作是理想的，就签吧，试用期多一个月钱也不会很多的。
liwang1 发表于 2011-11-24 13:59 static/image/common/back.gif
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这句 ...
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
3个月所谓的试用期过后，员工提出要求赔偿，那么，他可以得到：
1、第二、三两个月的赔偿金 --- 2000*2=4000
2、另外还可以要求第二、三两个月工资差额的补偿：（2000-1600）*2=800
本帖最后由 liwang1 于 2011-11-24 16:59 编辑
四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
3个月所谓的试 ...
谢谢兄弟。好久没看你上线了。
应该按照试用期满月工资标准，应该赔偿1600*2吧。
本帖最后由 liwang1 于 2011-11-24 17:19 编辑
四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
3个月所谓的试 ...
试用期满月工资标准有歧义。
1.试用期满后的月工资。即转正的工资。
2.一个月的试用期工资为标准。
四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58 static/image/common/back.gif
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
3个月所谓的试 ...
应该按第二种方式吧，难道还能选择，如果协商的话，公司也只会按第二种方式补偿吧
做足三个月拿赔偿咯。呵呵。
又学习到了。