nanaliu369 发表于 2011-11-20 11:49:16

请各位飘过的兄弟姐妹出谋划策

本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-20 14:58 编辑

    如何管理和优化公司的员工关系管理体系？你认为需要做哪些工作？{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}

第十二 发表于 2011-11-20 11:54:50

新人路过，顶一下

nanaliu369 发表于 2011-11-20 12:00:08

第十二 发表于 2011-11-20 11:54 static/image/common/back.gif
新人路过，顶一下

灰常的小感谢一下。。。{:5_281:}

markkk2010 发表于 2011-11-20 14:53:32

哇！考试题！
你写一个大概的方案，让大家改一下，会是个不错的选择！

zuodapeng520 发表于 2011-11-20 17:54:41

这个题太大了，我们对你的公司的大概情况和现状都是不了解的，所以我们所做的优化方案不一定在你的公司就是实用的啊

思念是海 发表于 2011-11-20 19:27:02

如果是中小公司，那么员工关系还是按模块好，简单、标准、实用。没必要设计出体系（制度、流程、标准、运行方式、实施若干细则等）
如果是超大型集团，规模较大，员工人数上万，那有必要梳理，很有利于日常工作的理顺

清妙 发表于 2011-11-20 20:22:58

这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。
员工关系管理以“员工”为中心，构建在人力资源管理的整体体制之下，通过绩效管理、薪酬管理等管理制度发挥作用，共同营造组织内良好的员工关系，为组织的健康发展以及绩效的持续提升提供有利保障，从而获得组织与员工的“双赢”局面。可从完善人力资源管理机制与企业文化建议两方面考虑。

bigbig009 发表于 2011-11-21 09:01:50

好大的一个题目。。。。。

秒月 发表于 2011-11-21 09:08:18

清妙 发表于 2011-11-20 20:22 static/image/common/back.gif
这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。
员工关系管理以“员工”为中 ...

好，比较全面了，

beeyao 发表于 2011-11-21 09:12:55

这是一个很大的课题...
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