liuyuen 发表于 2011-11-21 14:30:26

可以按照当地最低工资标准给，不违法。

wadyw 发表于 2011-11-22 09:52:49

俺这也有这种情况，员工还好没有提补偿的事

lixiaoxv 发表于 2011-11-22 13:36:15

连续长时间放假，除了第一个月给全工资外，后面的不低于最低工资的70%就行吧。

四眼仔David 发表于 2011-11-22 14:11:28

效益不好，可能是事实，更可能是借口...

任何时候的调薪调岗，都须与员工协商一致，不能单方面；

给员工放假，可以，但须支付劳动报酬（除非企业让员工自己写请假条，还要是事假的...）...另外，根据相关的规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

百合海王星 发表于 2011-11-22 20:54:42

北京市工资支付规定
第二十七条
　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

希望能帮到你{:5_205:}

百合海王星 发表于 2011-11-22 20:56:08

北京市工资支付规定
第二十七条
　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

希望能帮到你

烟雨听雨轩 发表于 2011-11-22 21:41:03

协商好了就不违法

yundanfengqing 发表于 2011-11-30 15:04:29

如果是常态，建议申请非标准工时制。这样一年累计不超过标准时间就行了

suliqi8 发表于 2011-12-7 10:47:29

呵呵，看完后学到点东西！谢谢！{:5_239:}

lucy21430 发表于 2011-12-7 12:45:07

如果支付最低工资，应该不算违法吧。
页: 1 [2] 3
查看完整版本: 以公司效益不好放假 降薪 合法吗