以公司效益不好放假 降薪 合法吗

liuyuen

可以按照当地最低工资标准给，不违法。

wadyw

俺这也有这种情况，员工还好没有提补偿的事

lixiaoxv

连续长时间放假，除了第一个月给全工资外，后面的不低于最低工资的70%就行吧。

四眼仔David

效益不好，可能是事实，更可能是借口...

任何时候的调薪调岗，都须与员工协商一致，不能单方面；

给员工放假，可以，但须支付劳动报酬（除非企业让员工自己写请假条，还要是事假的...）...另外，根据相关的规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

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百合海王星

北京市工资支付规定
$ g8 \. A. w$ S" ~& K9 @第二十七条
　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

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百合海王星

北京市工资支付规定
* r$ h( F; v" i5 h! ?# r! o0 Y 第二十七条
8 X7 [, X4 ]( ?9 f' j# P 　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
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烟雨听雨轩

协商好了就不违法

yundanfengqing

如果是常态，建议申请非标准工时制。这样一年累计不超过标准时间就行了

suliqi8

呵呵，看完后学到点东西！谢谢！

lucy21430

如果支付最低工资，应该不算违法吧。