123 / 3 页下一页

楼主: 八阿哥

[求助] 以公司效益不好放假降薪合法吗

[复制链接]

liuyuen

0 主题	5 听众	542 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-10-26
最后登录: 2012-5-18
积分: 542
精华: 0
主题: 0
帖子: 66

11楼

发表于 2011-11-21 14:30:26 |只看该作者

可以按照当地最低工资标准给，不违法。

相信今生，约定今生，珍惜今生！

使用道具举报

wadyw

16 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 367 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-6-7
最后登录: 2013-4-8
积分: 18903
精华: 0
主题: 16
帖子: 682

12楼

发表于 2011-11-22 09:52:49 |只看该作者

俺这也有这种情况，员工还好没有提补偿的事

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

lixiaoxv

40 主题	4 听众	7267 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-8-19
最后登录: 2017-2-15
积分: 7267
精华: 0
主题: 40
帖子: 880

13楼

发表于 2011-11-22 13:36:15 |只看该作者

连续长时间放假，除了第一个月给全工资外，后面的不低于最低工资的70%就行吧。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

14楼

发表于 2011-11-22 14:11:28 |只看该作者

效益不好，可能是事实，更可能是借口...

任何时候的调薪调岗，都须与员工协商一致，不能单方面；

给员工放假，可以，但须支付劳动报酬（除非企业让员工自己写请假条，还要是事假的...）...另外，根据相关的规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

使用道具举报

百合海王星

10 主题	4 听众	2752 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-4-12
最后登录: 2016-8-19
积分: 2752
精华: 0
主题: 10
帖子: 144

15楼

发表于 2011-11-22 20:54:42 |只看该作者

北京市工资支付规定
第二十七条
　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

希望能帮到你

使用道具举报

百合海王星

10 主题	4 听众	2752 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-4-12
最后登录: 2016-8-19
积分: 2752
精华: 0
主题: 10
帖子: 144

16楼

发表于 2011-11-22 20:56:08 |只看该作者

北京市工资支付规定
第二十七条
　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

希望能帮到你

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报