1 23 / 3 页

返回列表

楼主: 八阿哥

[求助] 以公司效益不好放假降薪合法吗

[复制链接]

yczhiq

0 主题	5 听众	128 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-9-14
最后登录: 2012-6-9
积分: 128
精华: 0
主题: 0
帖子: 69

21楼

发表于 2011-12-7 14:05:01 |只看该作者

来学习......

使用道具举报

秒月

10 主题	5 听众	3286 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 232 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-11-11
最后登录: 2015-1-22
积分: 3286
精华: 0
主题: 10
帖子: 400

22楼

发表于 2011-12-7 16:43:28 |只看该作者

学习了，有用的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

空杯1

0 主题	4 听众	246 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-7-7
最后登录: 2012-5-11
积分: 246
精华: 0
主题: 0
帖子: 34

23楼

发表于 2011-12-15 10:01:07 |只看该作者

放假是可以的，你需要在当地劳动部门申请以季或年为周期的“综合工时制”，这样在公司效益不好或淡季的时候，就可以把放假完全合法化；至于降薪，如果你们是提成制或计件工资制，这与效益紧密相关的，所以一样可以合法化

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zhb_scorpio

6 主题	4 听众	648 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-3-16
最后登录: 2019-1-14
积分: 648
精华: 0
主题: 6
帖子: 88

24楼

发表于 2012-2-23 13:35:31 |只看该作者

如果企业还处于经营中，无停工停业发生，要求员工待岗是没有法律的。如果员工不同意降薪直接解除劳动合同是违法的，企业应首先和您协商劳动合同变更，如果协商不成的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金！

使用道具举报

zhuzhumi

7 主题	12 听众	437 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-6-12
最后登录: 2012-3-30
积分: 437
精华: 0
主题: 7
帖子: 92

25楼

发表于 2012-2-27 16:33:13 |只看该作者

我们公司的做法是，最低工资标准的90%，和员工协商后，员工也没什么意见，所以也就这样执行了

使用道具举报

zxxhr

18 主题	7 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1612 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2010-6-11
最后登录: 2016-9-5
积分: 44173
精华: 0
主题: 18
帖子: 2047

26楼

发表于 2012-2-28 11:58:54 |只看该作者

可以就是停工待岗
但薪水的支付要根据各地工资支付条例来给

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

山涧溪水

0 主题	5 听众	192 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-7-27
最后登录: 2012-11-24
积分: 192
精华: 0
主题: 0
帖子: 74

27楼

发表于 2012-2-28 16:38:14 |只看该作者

劳动法里面有用人单位有义务提供劳动条件不知道是不是和这一条相悖了呢

使用道具举报

1 23 / 3 页

返回列表

[求助] 以公司效益不好放假 降薪 合法吗

2011年全勤会员勋章

[求助] 以公司效益不好放假降薪合法吗