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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 以公司效益不好放假 降薪 合法吗
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[求助] 以公司效益不好放假 降薪 合法吗

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八阿哥 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-11-21 09:50:05 |只看该作者 |倒序浏览
1金钱
以公司效益不好放假 降薪 合法吗

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candylijingjing    

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沙发
发表于 2011-11-21 09:55:06 |只看该作者
如果是带薪假的话，就应该没问题，但如果是无薪的话，就不好说了，有知道的人能回答吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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candylijingjing    

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板凳
发表于 2011-11-21 09:55:41 |只看该作者
candylijingjing 发表于 2011-11-21 09:55 0 ~0 ]* A3 X$ M1 j0 t' v/ {
如果是带薪假的话，就应该没问题，但如果是无薪的话，就不好说了，有知道的人能回答吗？ ...

+ D4 P! o  C: F; U! I感觉很多生产企业在淡季的时候也会采取放假的方式……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-21 09:57:08 |只看该作者
本帖最后由 beeyao 于 2011-11-21 09:59 编辑 , A. Q2 I6 ]$ J/ }: Y

6 ?- N/ L2 h) e' Z' m听说过的操作方式是：放假，发90%左右的基本工资，或者只发放基本工资，好像员工没有意见，还挺欢迎的。3 `8 K" k' A5 u1 m* w3 s
) z4 A2 d. H( P/ O
不喜欢的方式，要员工用自己的假期，如年假来调休。; G" a6 R  t8 X; a/ t
忠诚源于满足
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糖糖2003    

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发表于 2011-11-21 10:10:35 |只看该作者
不低于最低工资应该不算违法 ( U- E" {, I( T* M# c, C
劳动合同中约定了你的工资，如果降薪必须和你协商变更劳动合同，必须征得你的同意，否则单位无权单方面变更劳动合同，单方面降薪属于违约。   h9 U' b* g) s  L
以上是个人觉得，这方面的事情还没有实际遇到过，欢迎高人拍砖
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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浣浣熊    

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发表于 2011-11-21 10:14:15 |只看该作者
期待高人回答，坐等
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小飞狐Lee    

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发表于 2011-11-21 10:34:51 |只看该作者
坐等专家会诊
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qd991    

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8楼
发表于 2011-11-21 10:38:52 |只看该作者
只要协商OK就行
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xuli82173928    

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发表于 2011-11-21 10:43:53 |只看该作者
劳动罚规定，此类事件企业与工会协商后，工会同意，发给员工当地最低工资，不违法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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31号    

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法律小超人

10楼
发表于 2011-11-21 11:09:19 |只看该作者
原劳动部规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
: Q5 b  Z" _/ L* T( U5 W
! L6 V, s# t" u0 |! n. ?. J- m上海规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
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