论坛 › 员工关系与劳动法 › 以公司效益不好放假 降薪 合法吗

yczhiq 发表于 2011-12-7 14:05:01

来学习......

秒月 发表于 2011-12-7 16:43:28

学习了，有用的。

空杯1 发表于 2011-12-15 10:01:07

放假是可以的，你需要在当地劳动部门申请以季或年为周期的“综合工时制”，这样在公司效益不好或淡季的时候，就可以把放假完全合法化；至于降薪，如果你们是提成制或计件工资制，这与效益紧密相关的，所以一样可以合法化

zhb_scorpio 发表于 2012-2-23 13:35:31

如果企业还处于经营中，无停工停业发生，要求员工待岗是没有法律的。如果员工不同意降薪直接解除劳动合同是违法的，企业应首先和您协商劳动合同变更，如果协商不成的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金！

zhuzhumi 发表于 2012-2-27 16:33:13

我们公司的做法是，最低工资标准的90%，和员工协商后，员工也没什么意见，所以也就这样执行了

zxxhr 发表于 2012-2-28 11:58:54

可以  就是停工待岗   
但薪水的支付要根据各地工资支付条例来给

山涧溪水 发表于 2012-2-28 16:38:14

劳动法里面  有用人单位有义务提供劳动条件  不知道是不是和这一条相悖了呢

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