1、认同领导的观点，听他的指挥，并在他的观点明显不正确的时候，时时的给予恰当委婉的说明；
2、并在别人夸赞你的时候，顺便捎带上领导；
3、努力做好本职工作，并且在敏感问题上，即使你有观点，但是也要故作不明白的请教
上司与下属的沟通很重要
“回报”这个词大家都知道，其中之一的意思就是，别人给予了帮助或是恩惠，要找机会，报答对方的意思。
1.作为下属，上司交代给我们事情做，这首先是对我们的一种信任，另外也是对我们的器重，我们必须要“回报”他。
2.另一层就是，上司把事情交代给了我们，他很希望了解工作的进展情况，以及我们是否在工作中遇到了不能克服的困难，需不需要寻求帮助等等，这时我们要不失时机的向上司“回报”，这样上司也可以了解工作的进展，同时也能了解到我们的办事效率等等。
“回报”是相互的，上司及时跟进下属的工作，是对下属的关心，下属及时给上司汇报工作的进展，是对上司的“回报”。
以上信息纯属个人理解，仅供参考。
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{:5_250:} 偶来学习下
威哥，我的米米；
多沟通，多给面子，不要顶撞；
管理上司，目前还不赶想，我还处在苦苦挣扎怎么与上司相处的阶段。{:5_252:}
个人觉得，首先还是要摸清领导的脾气秉性。对于性格比较开明的人，在遵照领导的意识做好自己工作的同时，适时提出一些自己的建议，供领导参考。相互间多沟通，了解。对于性格比较强势的领导，还是老老实实听着人家的指示走吧。有建议，还是憋死在肚里吧。目前我正处在被憋死的阶段{:5_204:}
上司的意见可以听，采纳要看实际情况了
谢谢你的分享
无非两个方面，对待上司跟对待自己。（1）了解上司。要建立和维持良好的上下级关系，首先要掌握上司的工作目标、工作方式和优缺点等。（2）了解自己。上司只占上下级关系的一半，另一半是下属。与上司建立良好的上下级关系，还要求下属了解自身的需求、个人风格、优点和缺点。 因此要通过上面两个方面，确定领导属于哪一种情况：有些上司喜欢亲自参与决策和解决问题，另外一些上司则喜欢授权。再根据上司的决策风格进行自我工作状态的调整。 另外就是除了工作之外也要在生活方面多些联系，呵呵，没事吃个小饭也是不错的选择，最重要的是，良好的上下级关系有助于适应双方不同的工作风格。嘿嘿 这样回答有米吃没啊，嘻嘻{:3_51:}
呵呵，威哥好啊，刚刚注册的新人，欢迎多多指教哈，现在很缺积分啊大哥，好多资料想下载看看，正好用得着，嘿嘿，所以到论坛多混混……{:3_59:}谢谢你的米哈，嘿嘿