唉，找工作的伤不起啊，不过，那个霸气的“我不会”，倒是很合我的口味，我好像一直都是这样，从来都是实话实说。
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-11-23 09:56 编辑
我讲个例子吧。 2011年6月 一条新的Line年底要诞生的消息不胫而走。。 2011年6月底 接到了开始储备人员的通知，8月要10名男生做技术，剩下的40人女生操作。。 2011年8月 开始准备人员，招聘10了名男生 2011年8月中旬 接到通知，新工厂建造迟缓，整体培训计划推迟，10男生不要了暂时。。悲催，把男生哄走了 2011年9月 再次接到招聘男生的通知。。再次招聘，顺利报到 2011年10月 欧美经济危机殃及。。总部传来的消息很严重。。各个公司开始 停止招聘。。制定人员减少计划。。各部门实行非常经营。。人员招聘完全冻结 2011年11月 新Line管理部门要求进行女工人员招聘，于是招聘了几个女生，等待报到时间 跟总经理报告后，总经理批复从内部调人。。。不让进人 领导商量后，决定先把人进来，于是安排人员报到，领取入职材料 第二天副总发现人员增加，询问情况，强烈要求人员回去， 于是乎。。我先让她们回去了。。。 今天最新的消息是不会报到了。。刚刚电话通知劳务公司给她们办理下手续 什么时候再招聘。。。等待通知。。。从国外来的培训师也被晾了 伤不起啊。。。招聘政策天天变化。。。合作的劳务派遣公司也够折腾的。。跟我们公司合作真是不容易。。。从外地过来求职的不容易。。。从事招聘操作的也不容易。。。都多多理解下吧。
{:5_252:}之前就碰过一次这种情况，当时是求职者身份，什么都谈好了，就在报到前一天打电话说公司简编，这职位暂时不招人，就纳闷了
哈哈，这种情况应该很多公司都遇到过，还是由于不规范、随意性大引起，当今社会应该是避免不了的了。不过作为HR，还是应该尽职尽责，跟候选人解释下，这样也让人家心里稍微舒坦些
这种情况对应聘者来说真是一种打击，作为HR人员，应该尽量避免此类现象发生...
我这几天还为这事发愁，入职手续都办好了，人家第二天来上班，结果又觉得不合适了，说在一个月内把她搞走，伤不起啊，把人招来的是我，现在要赶走的也是我，我滴个神啊，怎么办？
尤其是正在变革中的公司
政策说变就变
所以，碰到这种情况也很正常了
招聘官首先自己的心理素质要好，不然真的会被这种两难的尴尬局面折腾了自己
海之怀抱 发表于 2011-11-23 09:55 static/image/common/back.gif
我讲个例子吧。 2011年6月 一条新的Line年底要诞生的消息不胫而走。。 2011年6月底 接到了开始储备人员的通 ...
这个变数太大，我们也经常碰到。哎，伤不起啊！
楼上的说的很真实啊，其实招聘就是这样是一个机缘巧合走了一起，成为同事的