这个可真不一定呢
这样做是无效的，及时在劳动合同中约定，也会因为与《劳动合同法》相抵触而得不到支持。
建议在还是了解一下为什么离职，然后提出些可行的改善措施比较重要。
无效，个人认为，但若是双方协商一致的话，没有问题
当然是无效的！
不过我前单位在也要求我提前2个月提出书面离职申请，我还是答应了，这个岗位的重要性和薪资没办法象普通职员 一样说走就走。
人性化管理的公司一般不追究那些那，劳动者自行提出只要人员配备充足第二天可以不用上班的公司比比皆是！{:5_252:}
本帖最后由 31号 于 2011-11-23 20:54 编辑
yufeng3575 发表于 2011-11-23 20:45 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
人性化管理的公司一般不追究那些那，劳动者自行提出只要人员配备充足第二天可以不用上班的公司比比皆是！{: ...
如果劳动者提前三十日提出离职，用人单位第二天就给劳动者办理了离职手续，是否有违法解雇的嫌疑呢？
哈哈 老兄你说的可能在国有企业还是外资企业吧 或者是千人以上的民营企业 好多中小型民营企业根本连合同的范本都没有，能按照规定日期正常给劳动者结工资的就不错了！
前几天刚好有个女孩因为辞职老板克扣不发工资向我咨询，我建议申请劳动仲裁，看她留言申请通过，估计还没有执行吧。其原单位也是生产制造销售一条龙，全国20多个城市都有销售团队，也有百来人吧，根本无劳动合同滴！
补充一下，总公司还在北京，皇城脚下都是如此，山高皇帝远的其他地方更可想而知！
根据劳动法律，如果在试用期员工辞职需要提前三天，试用期转为正式员工员工需要提前三十天以书面形式通知；如果辞职员工属于用人单位通过猎头双方约定了服务期限的，根据约定的服务期确定，另约定了培训期了的，也要按照培训服务期限确定，如一方提前解除，均需要支付违约金。