不好说,既然合同是双方签订的,就是说双方认定了这样的义务.
可以这样规定，但也可以不执行
直接这样约定肯定不行，别说协商一致了，写进劳动合同都不行
但是可以换个词，比如“脱密期”
这样就容易得到支持了。不过要注意适用对象和方法。
当然无效，还用问！
当然无效了
个人认为无效
排除劳动者的法定权利，增加离职难度，侵犯劳动者的辞职权，属无效条款。
无效。
1.关于45天低于《劳动合同法》最低标准。
2.如果用人单位发生《劳动合同法》第三十八条，劳动者无需提前通知可即时解除劳动关系。
ps:第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没啥作用滴。。
管理时要人性化，但是必须坚持原则。