论坛 › 企划战略 › 解聘条款可追溯到聘用之前吗？

毛毛果 发表于 2004-9-22 10:30:00

同意

以下是引用四月的上海在2004-7-14 9:04:00的发言
导致这个结果的原因：1，员工在应聘的时候又不诚实的行为。2，这家公司在招聘方面的体制不完善，没有尽早的发现该员工只是以实习生的名义在咨询公司做过勤杂。只要在招聘的时候让应聘者出示相关的材料和证明，我想就不会有类似于此类案件的发生。
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gmsj 发表于 2004-9-22 12:13:00

RE:解聘条款可追溯到聘用之前吗？

虽然分析得很有道理,但我以为如果其能力胜任工作,可以考虑继续录用的.
现在只为一纸文凭就压抑了优秀的人才在现代已经不多见了!何况文凭又能代表什么?只是过去一个知识的证明,更重要的还是如果将知识转化为生产力!为企业带来利益!

wuyrong 发表于 2004-9-23 11:15:00

RE:解聘条款可追溯到聘用之前吗？

不诚信的员工是绝对不能要的。就象有“能”无“德”的人不可要一样。

alicia 发表于 2004-9-23 11:34:00

RE:解聘条款可追溯到聘用之前吗？

所聘任员工的入职前，就应要求对其提供的资料真实性负责，并公司要制定一定的处罚措施

发表于 1970-1-1 08:00:00

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