普工招聘怎么这么困难，大家有什么妙计啊
现今企业中普工招聘一直是个难题，究竟有什么办法能解决这个难题呢{:5_252:}各位有何高招{:5_229:}
一般普工招聘， 通过内部员工介绍的效果会比较好哦。{:5_257:}稳定性高 当地劳动中介所
或者内部介绍 我们都有内部推荐的，推荐奖励也蛮好的，但是考虑到其他因素吧，人员流失还是比较频繁{:5_252:} 1、企业自身招聘，主要以招聘人员在工厂门口、附近摆摊招聘；
2、与劳务派遣公司合作，由派遣公司提供人员，当然需要支付相关费用；
3、校企合作、半工半读、学生实习等，主要集中在中专类院校，现在学校抢人难啊。。。出得起钱就问题不大。
4、中介、劳动部门、媒体报纸、发传单等等做好宣传；
5、鼓励内部员工推荐，给予一定奖励；
6、对于辞职员工进行回访，鼓励复职；
留住人比招进来人更重要！
就想到这么多。。。。 招人和留人是两回事，我看楼主还是在留人上下功夫吧，就像一个笑话里讲的那样：
一天，动物园里的管理员发现袋鼠从笼子里跑了出来，于是便召开大会讨论，结果，他们一致认为是因为笼子过低，才使袋鼠跑了，所以就决定加高围墙。可是，第二天袋鼠还是跑了，管理员继续加高围墙，长此以往，直至加达至100米高的围墙，但动物园依旧没有解决袋鼠逃跑的问题。
这天，长颈鹿和几只袋鼠闲聊，长颈鹿问：“依你们看，这些人会不会继续加高围墙？” 袋鼠说：“很难说，如果他们继续忘记关门的话”！
人才流失的门关好了吗？
一直跟劳务派遣合作，费用是交了，但是提供的人员一直不到位，所以差不多对劳务派遣是放弃的 普工招聘確實是非常頭疼的。一些小的派遣公司可能會跟你說，他們能招到人，但事實上不盡人意。
我想到的是：1.看普工性質，與中專技校合作。 2.勞動力招募市場擺攤。 3.偏遠地區當地勞動所合作。 4.同行招聘渠道分享 。。。暫時想到這些。。
派遣公司靠不住，只有靠自己，一是职介所，二是各所摆摊，三是58同城网招聘 一个梦想主义者 发表于 2011-11-25 16:13 static/image/common/back.gif
普工招聘確實是非常頭疼的。一些小的派遣公司可能會跟你說，他們能招到人，但事實上不盡人意。
我想到的是 ...
与中专技校合作，是我比较担心的问题，普遍年龄较小，稳定性不强