请大家帮忙看这个劳动争议应该怎么办
我们公司是一家电力公司，因为厂房那边的主任经常迟到，故意拖延工期，还结常顶撞上司，听说还在外面接私活，所以领导把他给开除了，但是他心里心里不满。认为合同期限没到，要求公司给他赔偿，请问公司现在应该怎么做？收集证据（本应当在开出前作）：
1、经常迟到的证据；
2、故意拖延工期的证据；
3、在外接私活（兼职）的证据
3、公司的相关规章制度 寻找证据，收集证据，维护企业利益！
赞楼上！ 31号 发表于 2011-11-28 11:34 static/image/common/back.gif
收集证据（本应当在开出前作）：
1、经常迟到的证据；
2、故意拖延工期的证据；
谢谢你，可是由于我们公司刚成立不久，规章制度还没有建全，这个会不会有所影响呢 markkk2010 发表于 2011-11-28 11:37 static/image/common/back.gif
寻找证据，收集证据，维护企业利益！
赞楼上！
谢谢 寻找开除证件，包括迟到、早退、接私活等。 莫愁公主 发表于 2011-11-28 11:38 static/image/common/back.gif
谢谢你，可是由于我们公司刚成立不久，规章制度还没有建全，这个会不会有所影响呢 ...
你的规章制度未建立，同时接私活也只是听说，所以个人认为企业败诉的可能性较大。 如果贵公司与当地劳动部门关系处的还好的话，有个损招：拖
员工愿意告就告，仲裁拖到最后的日子裁、上诉拖到最后等等，这样仲裁、一审、二审下来差不多能拖个一两年的{:5_214:} 呵呵！以收集证据为准 thingcoming 发表于 2011-11-28 13:24 static/image/common/back.gif
如果贵公司与当地劳动部门关系处的还好的话，有个损招：拖
员工愿意告就告，仲裁拖到最后的日子裁、上诉拖 ...
太狠了吧
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