公司让人力资源专业的研究生去招工，大家怎么看待
我公司是一个老国企，企业属于生产制造业，工人比较多，公司把工人和干部分别由不同的人去管理。工人给了一个人力资源专业的研究生，干部包括大学生的招聘、配置交给了一个工作6年以上跟领导关系亲近的老员工管理。不知道这样分开管理大家认为有问题不？我怕觉得工人和干部没必要分开管理。新进的大学生和新近的工人入职手续基本是一致的。一个研究生去招工，本身也没什么，关键是企业拖欠员工的工资。出去招工，其实就是使尽浑身解数去骗人，把工人骗过来，走了再骗。大家有没有觉得这是人才的浪费，其实招工锻炼不了什么能力，用一个高中、初中生就可以去干的。
HR的每个环节都是非常重要的，更何况是招聘这第一关，其中工作也是何有门道学习，如果说你连这点都做不到，你的研究生就白读了，再说你的老板给力的这些任务的你都完成不了，那怎么会相信你能够完成其他环节的工作呢，手高眼低是我们毕业生的通病。有时我也在想企业给了我们机会，我们也应当问问自己能给企业带来什么。 做沙发，人力资源管理需要一体化的进行 shouxifeng 发表于 2011-11-28 14:52 static/image/common/back.gif
HR的每个环节都是非常重要的，更何况是招聘这第一关，其中工作也是何有门道学习，如果说你连这点都做不到， ...
你说的这太不符合实际了，你这是理想主义，我也可以拿这个去说别人。说什么都可以锻炼人，对职业发展并没有什么好处 国企，还拖欠工资？
披露下{:4_86:} 研究生没有什么稀罕的啊！ 山村牧童 发表于 2011-11-28 15:06 static/image/common/back.gif
研究生没有什么稀罕的啊！
研究生是挺多，但是用来招工，大家没有觉得是人力资源的浪费吗？脑力劳动的人去做体力劳动的工作 我赞同沙发的观点，俗话说，是骡子是马，牵出来溜溜，就是在人人都能做的事情上，做的比别人好，才叫能力。
美国家家户户都会做汉堡，炸薯条，为什么只有肯德基和麦当劳变成了500强？美国人不在自己家里吃，都跑到他们那里吃？有人拿这两个问题去问麦当劳的高官，他说，在美国，人人都会做汉堡，但是，只有我们把它当成生意和职业来做。
的确，招聘什么的，高中生，初中生也能做，但是他们是业余的，你是专业的，你会的方法他们不会，你会的理论他们不会，这正是体现你职业价值的地方，不然，人力这个职业，本身就没有意义，薪酬划归会计，招聘划归行政，根本不需要人力资源这个专业。
fengqian137 发表于 2011-11-28 14:57 static/image/common/back.gif
你说的这太不符合实际了，你这是理想主义，我也可以拿这个去说别人。说什么都可以锻炼人，对职业发展并没 ...
工作中你所表现出来的东西，你的老板都是会看到的。 你做到什么程度 领导和同事看在心里 岗位自然会调换 心态要调整