论坛 › 员工关系与劳动法 › 这样情况可以签订无固定劳动合同吗？

榆杨 发表于 2011-11-29 09:41:31

这个问题还真得注意下呢

liulei01 发表于 2011-11-29 09:42:17

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
1、给人家赔偿金解除合同，一切从头计算
2、要么继承上家计算工龄和次数（个人认为按照劳动合同法实施条例，如果工龄继承的话，次数也应该继承）

眼睛树 发表于 2011-11-29 09:46:00

1. 若这些员工与母公司签订合同，工龄是四年，还是又重新算起？
答：工龄是连续的，4年
2. 与母公司签订合同时，员工是否已符合签订无固定期限条件？
　员工可以要求签订无固定期限的合同

国源 发表于 2011-11-29 09:52:05

1 法律规定的工龄是连续计算的，即使是在不同单位，也可以累积计算；
2.符合还是不符合，要看两家公司是否是不同法人独立的法人。

bigbig009 发表于 2011-11-29 10:01:14

四年，(你如果先把在子公司的补偿给了就可以清０)．．
已构成无固定期限合同要素(因为你不能证明你们母公司与子公司不是母子关系．)

qangel 发表于 2011-11-29 10:09:49

相关回答前面的家人已经有了，我这里就不再说了
总之，这事情必须和员工协商一致，避免扯皮和纠纷的出现

生活开始甜 发表于 2011-11-29 10:39:27

学习了，这个问题真是应该多多注意呢！还求高人指点！{:5_205:}

HRYINGWANG 发表于 2011-11-29 10:41:48

如果按照劳动法来讲，用工主体改变，就要付补偿金

qiumr888 发表于 2011-11-29 11:34:14

学习   

410404919 发表于 2011-11-29 11:53:42

应该签

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