赞一个，我们是民营企业，不注重这些，现在管理层的，全部从车间里提拔，不要空降兵，他们学历最高的也就是高中的了。初中生在我们这里做管理人员大把的。更不要说高校的了。有能力比什么都强。（学历不如能力）
我们不招高学历的，我们只招专科，一些小学校的专科。
中国的教育，好的更好，差的更差。
有些大学文凭像废纸，有些大学文凭如金砖，也许偏激了点，
但现实也许就是这样，连现在的幼儿园都分三六九等，何况大学呢？
至于招聘的话，还是缘分，对眼就可以了！
温州小兵哥 发表于 2011-11-30 08:22 static/image/common/back.gif
赞一个，我们是民营企业，不注重这些，现在管理层的，全部从车间里提拔，不要空降兵，他们学历最高的也就是 ...
高中没用关系，但是高层一定要不断提升自己，特别是理念技能，不然公司也很难发展壮大，适当的时候确实要引进职业经理人
{:5_252:}
本帖最后由 诱人的浅笑 于 2011-11-30 08:47 编辑
真巧，昨天晚上正好看了职来职往，这个节目还是有一定的观赏性和影响力的。我们也在招聘，前几天群里有人想应聘，我说给我份简历。对方问我，是不是要名校？说自己的简历可上不了台面。我说没有这个要求，我们比较务实，要能做事情的人，就说说做过什么，能做什么。我们是民营企业，没必要弄的和外企和国企一样。
目前单位基本上没有这方面的要求
最主要还是看工作经验和个人的能力为主
一般要求是看学校牌子的，肯定是特别大而且很牛很抢手的公司，这种单位应该比较少，也不是一种很优秀的人力资资源管理模式。现在比较多见的是公司会看个人工作经历主要是大公司还是小公司，大公司更加侧重有大公司从业经历的求职者，小公司更愿意要在小公司有就职经历的人。因为大公司和小公司的运作模式、管理方式都有很大不同，所以企业在这方面有选择我个人觉得是有必要的，毕竟行内有个说法，就是大公司做人小公司做事，这说明大公司从业和小公司者各自有字的优势。
本帖最后由 雪中鹰 于 2011-11-30 09:42 编辑
目前只能根据企业实际情况来，明确学校比较少。。。但是我认为名声在外的学校学生综合素质确实不一样。
我们公司属于IT企业，对学历会有一定要求。
对于校园招聘，我们基本只考虑计算机、软件等相关专业重点院校（211、985），当然一些以理工科见长的省级重点院校，我们也会考虑；
对于社会招聘，我们要求本科就行，当然工作技能非常优秀的专科生也会适当考虑。
我们关注院校、学历的出发点主要体现在：
1、重点院校的成材率普遍要高于一般院校，当然我们不否认其他院校也有不少优秀学生；
2、公司宣传的需要、用人部门经理用人的固有观念；
3、员工喜欢在一个周围都是优秀人才的环境中工作，高学历会在一定程度造成这种假象；
4、IT企业在投标很多项目的时候，对公司员工的学历、证书，一般会有要求；
5、各种凌乱的理由，比如“别的企业基本都这么做，我们也这么做”……