呵呵！我现在就职于上海的企业 ！ 211、985 不过是代表一个学历 ！！！
我们更注重的是 工作经验 工作能力
关键还是看能力，相对而言，在211系列学校学习好的会多点
211或985以外的院校学生只要优秀，我们也考虑
我们都是这样要求的 。除非特殊专业，211与985高校没优势的专业，允许2本招聘
我们公司没有规定必须是211或985学校的毕业生，对于那些处于行业领先的企业来说，对毕业生的素质和能力要求较高，每个岗位的招聘都会收到来自全国各地的数以千计的简历，从他们的角度来说，他们认为这些重点大学出来的毕业生各方面素质相对来说更高一些，优秀人才出现的概率大一些，所以在筛选简历时增加这项硬性标准，减少人才甄选的范围，节约招聘时间，然后从剩下的精英中再筛选，层层过滤，像漏斗一样，只到漏出素质达到岗位和公司要求的人才。
当然，学历和人才不是正相关，并不表示学历高，能力就强。添加这些硬性标准的弊端在于会漏掉一些学历不高，但能力极强的人才。但是我们反过来想，假如我们去掉这些标准，那么简历筛选的范围就更大了，所需要的招聘时间就更长了。比如，以前每个省只需要去当地前两名的学校举办宣讲会，现在可能需要去10个学校啦。所需要的人力、物力和财力可想而知，同时也影响到招聘完成时间，延长新员工的到岗时间，进而影响到公司的发展进程。
我们在这方面比较看重。
可能是公司给自己的定位是做“组织工程的航空母舰”，所以觉得自己的员工也都应该是211&985的。
其实，这方面我也可以理解公司。毕竟研究生期间学习组织工程的比较少，所以公司希望可以找有潜质的人来培养。
有能力的人不看出身，学历不代表一切