你的企业在年底有什么福利留住你的员工
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-11-30 09:37 编辑又是一年快过完了，相信很多同行开始总结去年所制定的一些福利在今年的招人和留人中有哪些优势和不足，今年该如何完善，来达到留住员工的目的，以及利于明年的招聘。
先说说我目前所在的公司是劳动密集型制造业，往年的政策是：
1、每个工人有两百元的车费补贴，前提是在初九前到达公司。发放时间为上班第一次发放工资时发放。
2、每人20元一天的基本工资补贴，去年是放了十天假，发放时间是分三个月发放。
3、留厂员工有200元的伙食补贴。
4、初八报到的员工有一个开年红包。
5 、介绍新员工有200元一个人的介绍费，发放时间是新员工做满三个月的月底发放。
这样的效果是春节回来上班的老员工大概有30%，介绍的新员工比较多。总体来说，效果一般。
随着物价的飞涨，目前招工形式的严峻，今年又该如何出台相关的奖励制度了。你们公司有什么更好的福利了，欢迎大家积极参与，出谋划策，谢谢！
这个需要我咨询下朋友再来回答，不好意思{:5_142:} 我们是教育咨询公司，领导最擅长画饼。。。。。 好多福利哦，羡慕 我们公司的年终奖是等到过年后再发。有一个是你你们公司差不多，内部推荐，介绍人与被介绍人必须在我公司干满3个月能拿到250元奖励，干满半年能拿到另外一半的奖励 哇，你们公司的特别奖励挺不错的！我们公司目前好像还没有这种专门为春节期间作的奖励政策。 支持话题，公司目前除了没有特别的福利政策。 年底福利留人？有临时抱佛脚之感哟{:5_228:} 我们的年终福利基本上留不住人，特别是行政员工，不过，假期比较多啊 民营企业，许多福利都没有。羡慕啊。