樱舞飞花 发表于 2011-11-30 11:08:10

如何突破年底的招聘低潮期？

转眼又到年底了，走了一大批人，招聘工作进入低潮，很难找到合适的人，又或者找到的人却又留不住，一部分是因为单位的制度问题，一部分是因为待遇问题，但这些显性问题已基本改变不了，但是却又很难了解隐性问题的根源，结果就导致了新人来来去去，老员工走了一批又一批，很是头疼！

各位大侠可有什么高招良策，相互探讨学习下，{:5_257:}

红豆烧仙草 发表于 2011-11-30 11:22:21

同郁闷，年底求高手

糖糖2003 发表于 2011-11-30 11:32:38

我们公司年底都要实施末位淘汰制了
看来LZ和LS的公司生意都好啊

冰河521 发表于 2011-11-30 11:45:02

我们公司也差不多，人好招，也是因为这几个问题留不住，大侠们支支招吧

51zgzg 发表于 2011-11-30 11:45:36

白羽青眸 发表于 2011-11-30 12:32:29

正常现象，我们现在是天天招聘，没有人来啊，年底了，跳槽的也少啊。
新人招不到是现在的一种正常现象，但是如果老员工大量走了，说明有些制度可能不能满足企业的现状，需要改革

天天向前 发表于 2011-11-30 12:40:44

招人绝对不是个技术活，或者说招人是个技术活，但是留人真的是要看公司怎样，吸引员工的地方够不够。

xiuzhuxiuxian 发表于 2011-11-30 12:57:20

彼此彼此！

maeye 发表于 2011-11-30 14:23:13

过来抒发的多，有效建议的少，客观情况就是到了年底的确难招人，因为愿意动的人很少，尤其是不错的人。就算来也要年后过来

加油！2011 发表于 2011-11-30 14:26:37

薪资求人，福利留人
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