以前老师说，公司无非，钱留人，人留人。
不过，这事对我这种找工作的，也许是好事啊{:6_318:}
现阶段招人真的很难。同意7楼的看法：留人要看公司怎样，吸引员工的地方够不够，软硬件都要兼顾。
薪资待遇有足够的吸引力，公司工作氛围好，企业文化能够被人才所认同
路过，没什么实质性的东东啊
向公司管理层建议：公司间接人员轮流排班支援直接人员！
好留不好招，头疼
{:5_204:}表示木有办法。。。一线人员流失大而且无法补充。
白羽青眸 发表于 2011-11-30 12:32 static/image/common/back.gif
正常现象，我们现在是天天招聘，没有人来啊，年底了，跳槽的也少啊。
新人招不到是现在的一种正常现象，但 ...
其实你说的正中要害，可问题是这些制度要改变是任重道远啊，老板总认为这些制度是没有问题的，但是新员工来了却觉得这些制度难以接受，曾经这些问题跟老板提过不止一次了，收效甚微啊，所以想找个两全其美的办法
是啊，遇到同样的问题。
樱舞飞花 发表于 2011-12-15 17:19 static/image/common/back.gif
其实你说的正中要害，可问题是这些制度要改变是任重道远啊，老板总认为这些制度是没有问题的，但是新员工 ...
一样啊，我们公司现在是初创阶段，老板是以结果为导向，制度还没有发布我们就提出疑虑了，但是老板说先执行，不行再改，最后还是执行了。有些我们无力改变的，只能尽力去是适应了，做好自己的工作，意见也提过了，不采纳就保留呗，等到老板想改变的时候，再拿出来，呵呵，要是连实施都没有就提意见，老板说我们态度不好……