1、对应届毕业生而言，签订劳动合同的日期必须是在毕业证拿到之后，否则就不存在同等学历的用工关系。签订劳动合同之后开始为其缴纳社保，只要当月入职满15天就必须要缴，若不满15天可以跟员工协商次月再缴；
2、劳动法规定：员工自入职之日起1个月内必须签订劳动合同，否则，员工较真起来的话，企业需要支付2倍赔偿金的，试用期是包含在劳动合同时间范围之内的，所以，只要合同开始生效就必须为其缴纳社保，少一天都不行！
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大茆 发表于 2011-12-2 12:55 static/image/common/back.gif
1、对应届毕业生而言，签订劳动合同的日期必须是在毕业证拿到之后，否则就不存在同等学历的用工关系。签订 ...
讲的真清楚，:kiss:
1、未获得毕业证的一般称为实习生，这个时候与企业签订的是实习协议，而非正式的用工合同，因此无需缴纳社保。
2、新员工入职后，很多企业都是在新员工试用期结束后方开始缴纳社保，但应补齐试用期内的月份，从自然月来说，入职未超过15天的，可不缴纳。
jiejiehr 发表于 2011-12-2 11:17 static/image/common/back.gif
补缴的话有没有月份限制的啊？
我听说有的公司是等入职手续办完后才交社保的，我有个朋友5月份入职，但是 ...
按照劳动合同法规定，自员工入职的月份起就要缴纳社保，有些单位员工流动性比较大，怕麻烦，就会有一些限制，其实有的是违法的，人力工作是不好做的
karo_hr 发表于 2011-12-2 14:42 static/image/common/back.gif
按照劳动合同法规定，自员工入职的月份起就要缴纳社保，有些单位员工流动性比较大，怕麻烦，就会有一些限 ...
哎
如果想留下就只能忍受了
jiejiehr 发表于 2011-12-2 15:32 static/image/common/back.gif
哎
如果想留下就只能忍受了
嗯，各取所需，可算是有失有得吧
有规定，入职当月就缴纳，但不包含未毕业的学生。
入职同期
最好是一入职就给办，免得纠纷。
毕业生可以等拿到证书后再办，俺公司没有明确规定。只要愿意也给办。
只要是已经毕业且已经和公司签订了劳动合同，公司都应该自入职当月就应该购买社会保险！