论坛 › 招聘选拔 › 中外企业招聘比较

ymyymy 发表于 2014-5-15 17:42:29

多谢分享

刀剑余生 发表于 2014-5-16 23:27:42

某些方面还是有道理的。

小小晨曦 发表于 2014-5-19 14:20:18

外企招聘还有一个特点是标准化考核，不管是过几关，大家都是针对相同的特质标准进行评估的，也就是几关面试者都是基于相同的胜任力评估，避免个人色彩明显，影响合适的人进来

立派一人前 发表于 2014-5-27 01:13:16

非常感兴趣

tomjb1991 发表于 2014-5-31 10:12:31

外企印象中流程或者标准都抓得很严

wustlizl 发表于 2014-6-12 14:14:29

学习一下，受益匪浅，谢谢

木牧童 发表于 2014-7-17 12:32:27

想深入学习，谢谢分享

爱吃牛轧饼 发表于 2014-7-17 14:38:25

嗯，说的很有道理捏~~~外国人力资源发展得的确比我们成熟多了，好在我们也算是紧跟步伐进入了ehr时代，很多像招聘宝hrtools之类的人资软件、工具都被开发出来造福hr啦！！~~~

独自用餐 发表于 2014-7-18 08:29:00

其实关于第一条，需要有补充的，在外企招聘中层的时候，注重的也是可用之人~@

zhixuanying 发表于 2014-7-22 10:26:52

谢谢分享~

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