论坛 › 招聘选拔 › 中外企业招聘比较

409170754 发表于 2012-6-14 10:35:13

看隐藏部分

锦年 发表于 2012-6-14 14:52:37

学习学习

britie 发表于 2012-6-14 17:13:04

GOOD！！！！！！！！！！

飘飘力成 发表于 2012-6-14 23:08:47

本帖最后由 飘飘力成 于 2012-6-14 23:18 编辑

写的很真实的说
不过也不完全这样，HR本身的素质也就决定了HR眼光和水平的局限性，一看那种年纪轻就当HR的，说实话，水平很菜，从某种意义上说，HR应该需要从有销售背景的人当中挑出来，这才真正能为公司找对人，相当于找客户，都是为公司创造效益，只不过一个是外部，一个是内部。
国内企业的老板大多打拼出身，而且处于快速发展阶段，招来的人当然要求立即能上战场，能为企业创造效益，再说好不容易创造一个平台，先稳定，才能谈培养人才。
大部分外企都是市场稳定的企业，基本处于稳定期了，因此需要一个完善的人员培养计划，为公司储备人才。

陋见啊{:soso_e100:}

dilemmaly 发表于 2012-6-16 10:43:57

{:5_257:}，谢谢分享！

东邪黄老吉 发表于 2012-9-7 11:17:17

好贴呀！

找回我自己 发表于 2012-9-8 14:12:59

想看完内容 必回复

janiseking 发表于 2012-10-26 00:04:39

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eudoraa 发表于 2012-10-26 12:02:58

外企的选拔方式不一定适合国内企业，因为HR的专业能力和地位不一样。

w434q 发表于 2012-10-31 18:15:16

学习了，谢谢。

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