1 ... 2 3 4 5 678 9 10 11 ... 16 / 16 页下一页

楼主: 明筱白

[招聘录用] 中外企业招聘比较

[复制链接]

409170754

0 主题	6 听众	358 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-5-2
最后登录: 2012-9-3
积分: 358
精华: 0
主题: 0
帖子: 37

61楼

发表于 2012-6-14 10:35:13 |只看该作者

看隐藏部分

使用道具举报

锦年

1 主题	10 听众	1204 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-6-23
最后登录: 2014-1-6
积分: 1204
精华: 0
主题: 1
帖子: 131

62楼

发表于 2012-6-14 14:52:37 |只看该作者

学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

britie

7 主题	9 听众	494 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-4-5
最后登录: 2015-9-5
积分: 494
精华: 0
主题: 7
帖子: 72

63楼

发表于 2012-6-14 17:13:04 |只看该作者

GOOD！！！！！！！！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

飘飘力成

0 主题	7 听众	52 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-6-14
最后登录: 2012-6-15
积分: 52
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

64楼

发表于 2012-6-14 23:08:47 |只看该作者

本帖最后由飘飘力成于 2012-6-14 23:18 编辑

写的很真实的说
不过也不完全这样，HR本身的素质也就决定了HR眼光和水平的局限性，一看那种年纪轻就当HR的，说实话，水平很菜，从某种意义上说，HR应该需要从有销售背景的人当中挑出来，这才真正能为公司找对人，相当于找客户，都是为公司创造效益，只不过一个是外部，一个是内部。
国内企业的老板大多打拼出身，而且处于快速发展阶段，招来的人当然要求立即能上战场，能为企业创造效益，再说好不容易创造一个平台，先稳定，才能谈培养人才。
大部分外企都是市场稳定的企业，基本处于稳定期了，因此需要一个完善的人员培养计划，为公司储备人才。

陋见啊