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楼主: 明筱白

[招聘录用] 中外企业招聘比较

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蓝芽儿

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51楼

发表于 2012-2-23 21:34:21 |只看该作者

这里讲的应该是国企与外企的区别,而非笼统的中国企业与外国企业的区别.

我也在美企呆过几年, 总而言之现在国内企业特别是民企在人力资源方面已经达到一定的水平, 也非如上所讲的一无是处.另外, 外企特别是欧美企业在这方面虽然比较资深,但也不是真的所有外企就真的有这么好.

总而言之,不要迷信外企, 外企只是个传说.

在寂寞与彷徨中死去又活来

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欢乐宋

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52楼

发表于 2012-2-27 14:40:35 |只看该作者

听说外企招人看中工作经历，没做过外企的就很难再进去了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zn_774400

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53楼

发表于 2012-3-9 10:39:32 |只看该作者

好好学习！！！！！！！！！！！1

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wenzhuozhuo07

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54楼

发表于 2012-3-9 11:08:17 |只看该作者

的确如此~~~

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nothine

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书童

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55楼

发表于 2012-6-13 23:26:28 |只看该作者

好贴，谢谢分享

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小狼子、

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会元

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56楼

发表于 2012-6-14 07:47:23 |只看该作者

还是有差距

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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战国无双

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57楼

发表于 2012-6-14 08:15:55 |只看该作者

过去决定未来，每个做招聘的刚开始，总会有师傅这么教。

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超弦

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58楼

发表于 2012-6-14 08:25:52 |只看该作者

分析得不错，我也有类似的感觉

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战国无双

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59楼

发表于 2012-6-14 09:17:18 |只看该作者

也可以这么去思考，外企经过数十年的发展，内部人才测评及培训发展体系已经比较完善，而目前国内大部分企业在这方面才刚刚起步，选可用之才，而不选可塑之才往往也是无奈之举。另，目前国内大部分规模企业一直在关注校园招聘，这说明我们也是在寻找可塑、可用之才。凡事两方面去思考，对企业最为合适的，可塑、可用缺一不可。（投入必须要有回报，企业也不会无止境的去给一个可塑的人投资，因为他要看到可用之处，这才是目的。）

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