成就齐桓公伟业的，管仲功不可没，但在纳贤集才的用人策略方面却是要得益于鲍叔牙的无私与胸怀。如果没有管仲，作为曾经出生入死保主救世的左膀右臂，齐桓公必定应该重用鲍叔牙。但鲍叔牙却能举贤下士，主动举荐管仲，胸襟博大可见一斑啊。
越来越入迷碧云前辈的历史与管理了，非常感谢分享。
上善若水2010 发表于 2011-12-5 19:41 static/image/common/back.gif
成就齐桓公伟业的，管仲功不可没，但在纳贤集才的用人策略方面却是要得益于鲍叔牙的无私与胸怀。如果没有管 ...
齐桓公本来确实是要拜鲍叔牙为相的！但是鲍叔牙不受，极力推荐管仲出任！从这个角度看，鲍叔牙倒是一个好“猎头”：）{:5_257:}但管仲死后，齐桓公还是任命鲍叔牙为相：）鲍叔不仅是胸襟博大，最重要的是正直无私！事事都以国事为重！非常非常难得：）
对历史方面糖糖还真是比较弱智
谢谢云前辈的每一次精彩分享
{:5_250:} 终于看完了，齐桓公治国和现代管理结合的太好了，深受启发。
如果我们企业里的几个角色是以下人物何愁企业不会做强做大！
企业的老板--齐桓公
HR----------- --鲍牙叔
企业的CEO---管仲
大师啊，你的大作，偶还要细细品品，感觉此作做为培训教材，给中高层管理人员培训，应该是个不错的选择。
管仲回答：影响称霸有四点：第一点，不能发现人才；第二点，发现人才而不用；第三点，用了人才却不让人才担当重任；第四点，让人才担当重任，又用小人却制衡监督他，也就是只有“用人不疑”才能称霸！
我也不知道说什么好了,一来,碧云老师已经讲得很精彩,二来,点评分析非常到位,比自己看历史书强多了;单从齐桓公用才来说,他确实把人才之所用发挥到了极致,把他个人和人才的品性留传成历史佳话,从这一点看出人才影响和决定了组织的兴衰,但组织只依靠人,那肯定做不到基业长青,楼上几位筒子说到了三个谗臣,碧云老师也提到了制度的问题,管仲扶持了齐桓公在春秋时代青云直上霸主地位,之后为组织未来的社稷，管仲做了多少的规划？对于接班人计划，他又做了些什么？希望碧云老师也能给我们再补补课。另外，中国的传统文化在春秋战国时期得以迅猛发展，奠定了中国儒墨道法文化的基础，也与当时诸候们开明的做法，四处召良纳士有关。一个混乱的环境，一个竞争的环境，一个人才辈出的环境。
偶终于看完了，最近都没啥时候来了{:5_214:}
终于看完了，好多历史不清楚，太悲催了，算是学习了！！{:5_275:}
本文所涉及的历史，一般都有交待：）有没交待的请指出来，偶再交待{:5_228:}
再来，期待第四集
总是能够在历史故事中找到管理的真谛~~~