一点看法
我个人觉得如果我站在A的角度的话，我会首先把我的难处告诉B，看看她是如何的看法，既然关系不错，又有什么话不能说呢？如果你直接到上级那里汇报的话，我觉得起到的是反作用，并且还会和B的关系拉远，B为什么受到上级的重视一定有她的过人之处，在告诉B的难处过程中，我会向她请教工作上的问题，这样的话我想她也会理解你自省
先做好本职工作，多与人沟通，尝试说出自己对问题的看法，相信自己，发现自身不足，完善它。多想别人学习好的东西。我的观点
如果B的建议确实对公司有好的帮助，不妨去主动B实施好的建议，从中也可以学到一些东西，提高自己。不要害怕别人比自己强。如果B的建议只是一般般，A也可以提些更有意义的建议得到领导的重视。平静对待，静中思动
太态要平和，不能对这样的事情产生过多的情绪（当然有很大难度），在这个基础上，主动与B进行沟通一下，相互探讨和比较彼此间的差距，既然同为好友，相信B也不会如此决诀，不理会A，然后再主动的把自己的想法坦然相告，共同维持团队的工作得到开展！建议
如果是B确实是人才，应好好向人家学习，如果不是，就努力发展自已的个人能力，自有用才之处RE:如果你是Ａ，你会怎样做呢？
RE:如果你是Ａ，你会怎样做呢？
永远不要把同事当朋友！绝对是名言。
RE:如果你是Ａ，你会怎样做呢？
同事是同事，朋友是朋友一般只有不在一个部门的同事才有可能成为朋友
其他的，难哦。