舒云
发表于 2004-7-17 14:37:00
直接向经理问个明白
B是借口不再从事日常工作呢？还是经理的授意？
孙山
发表于 2004-7-17 17:21:00
做法
A:先B沟通,明确;
B:找上司,明确,否则BB.
水落石出2000
发表于 2004-7-17 17:34:00
沟通
我觉得沟通是关键，很多东西讲出来就OK了，
小册子
发表于 2004-7-18 00:01:00
职责应该明确
无论是什么原因，应该和b沟通，他的职责自己必须履行，朋友可以暂时帮助，但不能代替职责的履行，其次和精力沟通分工的问题，明确自己的职责
清风回旋
发表于 2004-7-18 15:17:00
充分沟通，明确职责
先和B沟通，以明确B的做法是否为经理授意；
再和经理沟通，明确职责
Xun/勋
发表于 2004-7-18 16:17:00
嘻嘻：）
见仁见智了
痴虫
发表于 2004-7-18 18:23:00
必须沟通
一定要和经理沟通，不要自己跟自己“闹心”。
elerk
发表于 2004-7-19 10:09:00
沟通
在适当的情形下和经理沟通.
geyan
发表于 2004-7-19 10:16:00
我的观点
A首先要做好自己份内的事，如果要做应该由B做的工作，那也属于帮忙。如果A和B的关系不错，应该了解B是什么样的人。如果B真的是工作负担过重，顾不过来，A帮她做事情就应该能得到回应；如果B借此推托自己的本职工作，成心想把这些工作压给A，那A就应该维护自己的工作权益。我认为A不能轻易向经理反映，因为通常情况下经理可能已经对B产生了主观上的好感，这时向经理汇报这样的情况，往往会让经理认为她是别有用心。应该尽量做好自己的工作，如果自己的工作很忙，有很多事情要做，那没有时间做别人的工作谁也不能说什么了。
趣多多
发表于 2004-7-19 11:56:00
是金子总会发光的
大度点,不要想的太多,干好本职工作,提高各方面的能力.是金子总会发光的.